Kort geding. Loonvordering afgewezen wegens gebrek aan spoedeisendheid en omdat nader onderzoek nodig is. Niet aannemelijk dat werknemer terecht aanspraak maakt op loon over de maand september 2023.

Voorwaarde promotie toegezegd door Hogeschool Rotterdam. Loonvoordering van werknemer toegewezen.

Ontslag op staande voet advocaat-stagiaire terecht. Geen verplichting om studiekosten terug te betalen, omdat sprake is van een nietig studiekostenbeding.

Ontbinding van arbeidsovereenkomst van zieke werknemer op de g-grond wegens verslechterde arbeidsverhouding en wantrouwen bij werknemer na boventalligverklaring.

Werknemer veroordeeld in de proceskosten na intrekking verzoekschrift.

Artikel 96 Rv-procedure. Gelijke behandeling op grond van geslacht. Geschil over een bepaling in de Cao MBO over samenloop van zwangerschap- en bevallingsverlof en ‘overige vrije dagen’ (geen vakantiedagen of feestdagen). De kantonrechter stelt prejudiciële vragen aan de Hoge Raad.

Werkgever die ervoor kiest geen gang te maken naar Belgische rechter (woonplaats werknemer) heeft bewust opgezegd in strijd met de wet en is aan werknemer onder meer een billijke vergoeding van € 470.000 verschuldigd.

Werkgever moet achterstallig loon en financiële afwikkeling dienstverband betalen aan werkneemster.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werkgever moet niet aandringen op bezoek aan kantoor door zieke werkneemster.

Werknemer heeft niet aangetoond dat hem een ongeval is overkomen tijdens het werk, omdat zijn stellingen en verklaringen over de gebeurtenissen niet worden ondersteund door andere bewijsmiddelen.