Kern

Een zeer ervaren (20 jaar ervaring) en goed opgeleide steigerbouwer overkomt een arbeidsongeval tijdens een ‘eenvoudige steigerbouw’. Hij vordert schadevergoeding van zijn werkgever. Werkgever verweert zich met de stelling dat hij zijn zorgplicht jegens werknemer niet heeft geschonden.

Werknemer is sinds 1 juni 2004 in dienst van Optima als Financieel Adviseur. De werkzaamheden bestonden met name uit het afsluiten van hypotheken en levensverzekeringen. Optima maakte dagelijks de afspraken met (potentiële) klanten. Werknemer bezocht de (potentiële) klanten thuis en fungeerde als vaste contactpersoon. Werknemer beschikte over een leaseauto. Op 5 en 10 juni 2006 is [eiser] getroffen door herseninfarcten en dientengevolge arbeidsongeschikt geraakt. Vanaf medio augustus 2006 heeft werknemer gedurende een aantal weken op arbeidstherapeutische basis parttime binnendienstwerkzaamheden verricht...

Werknemer is van 22 april 2003 tot 1 maart 2008 bij De Hypotheker Zwijndrecht in dienst geweest, aanvankelijk als hypotheekadviseur en later als bedrijfsleider. Tussen partijen is verschil van mening ontstaan over de eindafrekening. Volgens eiser heeft hij recht op € 10.000 aan provisiegelden en € 7000 aan vakantiegeld en dertiende maand. De Hypotheker stelt zich op het standpunt dat vakantiegeld en dertiende maand zijn verrekend met werknemer toekomende provisiegelden en betwist voorts de additionele provisievordering.

Werkneemster is bij ASVZ in dienst getreden op basis van de ID regeling in de functie van medewerkster manage. Per 1 november 2004 is de subsidie voor de functie van werkneemster geëindigd en is werkneemster in de functie van dierenverzorger werkzaam. Vanaf 2008 heeft ASVZ veelvuldig gesprekken gevoerd met werkneemster over haar functioneren. Er zijn vervolgens drie leerdoelen geformuleerd, te weten:

scheiding van werk-privé;

uitpraten samenwerkingsproblemen;

werkzaamheden binnen de gestelde tijd verrichten.

ASVZ verzoekt thans ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat onvoldoende vooruitgang...

Werknemer is op 1 april 2005 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij de Huisartsenpost in de functie van directeur. In de loop van oktober 2008 heeft het bestuur unaniem vastgesteld dat een onwerkbare verhouding met werknemer was ontstaan en dat beëindiging van het dienstverband zou moeten volgen. Thans verzoekt de coöperatie ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Volgens werknemer is de coöperatie niet ontvankelijk in haar verzoek omdat het ontslagbesluit in strijd met de...

Werkneemster is op 1 februari 2001 in dienst getreden van Inzet Uitzendburo B.V. als vestigingsmedewerker A. In september 2008 hebben gesprekken plaatsgevonden over beëindiging van de arbeidsovereenkomst van werkneemster nadat zij op haar functioneren was aangesproken (het niet verrichten van acquisitiewerkzaamheden). Werkneemster heeft zich vervolgens op het standpunt gesteld dat bij terugkeer naar het werk, haar functie eenzijdig is gewijzigd. De acquisitiewerkzaamheden vormden nooit feitelijk onderdeel van haar ‘bedongen arbeid’. Zij heeft zich vervolgens ziek gemeld. Werkneemster voert aan dat...

Werknemer is sinds 1 april 1999 in dienst van Ardea in de functie ‘Eerste Autotechnicus’. Op de arbeidsovereenkomst is een personeelshandboek van toepassing. Hierin staat onder meer opgenomen dat het ten strengste verboden is alcohol en drugs te gebruiken. Overtreding van deze regel kan tot ontslag op staande voet leiden. Sinds 2002 lijdt werknemer aan ernstige psychische klachten (schizofrenie). Hij valt regelmatig voor lange periodes uit (3 tot 7 maanden per jaar). In 2008 meldt werknemer dat hij cocaïne gebruikt...

Werkneemster is met ingang van 1 september 1989 in loondienst van Rodek (Makelaardij) getreden als commercieel administratief medewerker. Rodek heeft op 27 oktober 2008 aan werkneemster medegedeeld dat het niet goed gaat met haar makelaarskantoor en heeft haar aangeraden om te zien naar ander werk. Indien werkneemster zou meewerken aan een beëindigingovereenkomst, dan ontving zij een suppletie op haar WW. Werkneemster heeft dit geweigerd. Vervolgens heeft werkneemster zelf ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht, omdat Rodek de verdenking op zich nam...