werkgeefster/werkneemster

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst SOx Consultant vanwege verband met lidmaatschap ondernemingsraad. Onvoldoende aannemelijk dat er geen andere passende functie voor werkneemster beschikbaar zou zijn

werkneemster/werkgever

Werkneemster heeft arbeidsovereenkomst met werkgever op Kaapverdische Eilanden en wordt tijdelijk in Rotterdam tewerkgesteld. Expatovereenkomsten zijn tijdelijke onderbrekingen van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt hervat bij terugkeer in Kaapverdië. Geen ontslag waarvoor conform Nederlands recht (Ragetlie-regel) opzegging was vereist

verzoekers/verweersters

Werknemers zijn in dienst van een uitzendbureau en als zeevarenden werkzaam. Er is geen sprake van een zeearbeidsovereenkomst met de eenschipsrederijen waar zij de werkzaamheden uitvoeren. Toepassing Maritiem Arbeidsverdrag 2006. Afwijzing ontbindingsverzoek

werkgeefster/werkneemster

Werkneemster werkzaam in Rotterdamse haven wordt verdacht van drugssmokkel. Onschuldpresumptie geldt ook in het arbeidsrecht. Geen dringende reden. Ontbinding wegens vertrouwensbreuk zonder toekenning van een vergoeding

werkneemster/werkgeefster

Ontslag telefoniste/receptioniste wegens functieverval kennelijk onredelijk. Aan berekening verwachte werkloosheidsduur door ArbeidsmarktResearch BV wordt zwaarder gewicht toegekend dan aan berekening door CBS. Correctie vanwege lage uitstroomkans

werkneemster/werkgever

Vanwege openheid over detentie partner door medewerkster Forensische Verslavings Kliniek bij sollicitatie, valt niet in te zien op welke wijze zij vatbaar zou zijn voor chantage door haar cliënten. Eenzijdige functiewijziging niet gerechtvaardigd. Wedertewerkstelling

X/Stichting Y

Docent in dienst van openbare school heeft ambtenarenstatus. Kantonrechter niet bevoegd ten aanzien van ontbindingsverzoek. Duaal onderwijsbestel

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens beledigende uitlatingen over werkgever niet rechtsgeldig. Van werknemer mocht redelijkerwijs niet worden verwacht dat hij omtrent het vertrek van zijn vader, die ook in dienst is van werkgever, geen enkele mededeling tegenover derden zou doen

X/Y

Vordering tot vergoeding van schade (mesothelioom in de vorm van longvlieskanker) als gevolg van blootstelling aan asbest tijdens dienstverband op schip in 1962 en 1963 verjaard. Meerderheid gezichtspunten uit arrest Van Hese/de Schelde pleit tegen het buiten toepassing laten van de verjaringsregel

werknemer/Imtech Marine Nederland B.V.

Directeur Services is ten onrechte op non-actief gesteld wegens disfunctioneren. Vordering tot wedertewerkstelling wordt toegewezen na de datum van de te verwachten ontbindingsbeschikking. Van Imtech kan niet worden gevergd om werknemer, indien de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, voor slechts twee weken weer tot het werk toe te laten