Tubus System B.V./werknemer

Werknemer overtreedt concurrentiebeding dat op grond van arbeidsovereenkomst en vaststellingsovereenkomst van toepassing is.

werkgeefster/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Werkgeefster zet vooral in op het vertrek van autistische werknemer, zonder zich te richten op re-integratie in passend werk binnen haar organisatie. Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte.

werkgeefster/werknemer

Werknemer meldt misstanden op grond van Klokkenluidersregeling, waarna hij arbeidsongeschikt is geworden en een verstoorde arbeidsrelatie is ontstaan. Ontbinding met C=1,7.

werkgeefster/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst lid raad van bestuur zorginstelling wegens reorganisatie. Mede gelet op BBZ en WNT is er geen aanleiding een hogere vergoeding toe te kennen dan de contractueel overeengekomen en aangeboden vergoeding van € 130.000.

werkgeefster/werkneemster

Pedagogisch medewerkster ziekenhuis weigert op grond van geloofsovertuiging aan nieuwe kledingvoorschriften te voldoen, waarbij vanwege infectiegevaar de onderarmen onbedekt moeten zijn. Ontbinding arbeidsovereenkomst met C=1.

werkneemster/werkgeefster

Ontslag Medewerker Huishoudelijke Verzorging is niet kennelijk onredelijk. Aangeboden lager gesalarieerde functie van Huishoudelijke Hulp is een wezenlijk andere functie. Toekenning wachtgeld conform cao.

werknemer/werkgever

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is onvoorwaardelijk met zes maanden verlengd en daarna onregelmatig opgezegd. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding. Werknemer dient verkeersboete (incl. verhoging) te betalen.

werknemer/werkgeefster

Voorzieningenrechter is na verwijzing gebonden aan voorlopig oordeel van kantonrechter dat werknemer statutair bestuurder is. Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling vanwege ontbreken belang.

Stichting Pensioenfonds Smit/Smit Nederland B.V. c.s.

Na overgang van onderneming is bedrijfstakpensioenfonds een gesloten fonds geworden, waardoor vervroegde stortingen hadden moeten plaatsvinden. Verplichtingen bedrijfspensioenfondsen na overgang van onderneming.

werkneemster/Verloskundige Praktijk IJsselmonde

Werkgever verricht onvolledig feitenonderzoek naar BIG-registratie verloskundige. Ontslag op staande voet nadat werkneemster niet bleek ingeschreven te staan in het register, is niet rechtsgeldig.