Stichting Christelijk Voortgezet Onderwijs voor de regio Alblasserwaard-Vijfheerenlanden/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst senior teamleider voortgezet onderwijs. Het niet nakomen van afspraken die naar aanleiding van disfunctioneren zijn gemaakt, komt voor rekening van werknemer.

Shin Etsu PVC B.V. c.s./FNV Bondgenoten c.s.

Tweede staking bij Akzo Nobel Industrial Chemicals. Uit veiligheidsoverwegingen wordt staking verboden voor zover dit gedurende de eerste zeven dagen na betekening van het vonnis zal leiden tot een daling van de productie beneden 60% van het maximale niveau en daarna 46% van het maximale niveau.

werknemer/werkgever

Ontslagbesluit statutair bestuurder dat op grond van statuten buiten vergadering is genomen, is rechtsgeldig. Beroep op opzegverbod tijdens ziekte faalt. Onregelmatige opzegging.

X/Johnsol B.V.

Bestuurder is niet op grond van arbeidsovereenkomst in dienst van vennootschap, omdat geen loon is betaald. Ontslag als bestuurder leidt niet tot wanprestatie of onrechtmatige daad.

Huntsman Holland B.V. c.s./FNV Bondgenoten c.s.

Staking Akzo wordt om veiligheidsredenen beperkt en mag er niet toe leiden dat het productieniveau beneden 40% daalt.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair directeur woningbouwvereniging vanwege vertrouwensbreuk. WNT is niet van toepassing. Onvoldoende dossieropbouw ten aanzien van gesteld disfunctioneren. Vergoeding met C=1,15 (€ 247.000).

Stichting Vestia Groep/X c.s.

Besluit raad van commissarissen Vestia tot betaling van een bedrag van € 3,5 miljoen (bruto) aan voormalig bestuurder van Vestia rechtsgeldig.

werknemer/Arturo Riva B.V.

Ontslagname door werknemer als statutair bestuurder leidt tot einde arbeidsovereenkomst. Over aanblijven als controller is geen wilsovereenstemming bereikt. Geen functioneel bestuurderschap.

werknemer/ATP Electronics Europe B.V.

Ontslag statutair bestuurder is kennelijk onredelijk, onder meer omdat werknemer voor zijn ziekmelding niet is aangesproken op klachten over functioneren. Schadevergoeding € 45.000. Discretionaire bevoegdheid bij toekennen bonus wordt begrensd door normen goed werkgeverschap.

werknemer/Concordia De Keizer B.V. c.s.

Statutair bestuurder vordert onder meer betaling van achterstallig salaris en (gedeeltelijke) vernietiging van non-concurrentiebeding. Werknemer hoeft werkgever in principe niet ‘preventief’ in te lichten over voornemen om van baan te wisselen. Zwaarder drukken van non-concurrentiebeding wordt voldoende opgeheven indien de groep verzekerden waarvoor het geldt wordt beperkt.