werknemer/Stichting Welzijn Zwijndrechtse Waard m.h.o.d.n. Stichting Diverz

Ontslag op staande voet zakelijk leider wegens creëren oncontroleerbare geldstroom met contante bedragen is rechtsgeldig. Nu geen sprake is van onherroepelijke uitspraak, heeft werkgever belang bij voorwaardelijke ontbinding. Werknemer is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd.

werknemer/Global Vision Bunkers B.V.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer wegens verstoorde arbeidsrelatie. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever wordt (i.v.m. inmiddels in werking getreden WWZ) aangehouden, totdat de intrekkingstermijn van werknemer is verstreken.

X/Lukoil Benelux B.V.

Ontslag statutair bestuurder. Het op grond van artikel 2:15 lid 3 BW vereiste redelijk belang bij vordering ontbreekt.

Stichting Havensteder/A c.s.

Woningcorporatie niet gerechtigd om eenzijdig leaseregeling af te schaffen. Toetsing aan artikel 6:248 BW, nu sprake is van een voorgenomen collectieve wijziging van een arbeidsvoorwaarde.

werkneemster/Eneco Beheer N.V.

Geen overeenstemming over beëindiging arbeidsovereenkomst, doordat onder protest is getekend. Bepaling in sociaal plan op grond waarvan naar beëindiging wegens een dringende reden wordt gestreefd indien niet wordt ingestemd met vaststellingsovereenkomst, leidt tot misbruik van omstandigheden.

werknemer/Zarges Tubesca Holding B.V.

Werkgever aansprakelijk voor twee arbeidsongevallen monteur/steigerbouwer.

LSI Management B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst vastgoedmanager wegens bedrijfseconomische redenen. Habe nichts-verweer faalt. Vergoeding met C=1 (€ 153.090 bruto).

Stichting X/werknemer

Geregelde ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Kantonrechter verstaat dat werkgeefster aan werknemer een vergoeding betaalt van € 125.000 bruto (transitievergoeding inbegrepen), zoals partijen hebben afgesproken.