Dunk Tank Cleaning Services B.V./gedaagde

Vordering tot nakoming relatiebeding en geheimhoudingsbeding toegewezen. Ex-onderaannemer handelt in strijd relatiebeding door dezelfde diensten aan relaties van opdrachtgever aan te bieden voor een lagere prijs. Wel is sprake van een beperking van de werking en de looptijd van relatiebeding.

X/Y

Geldvordering (kort geding) wordt afgewezen. Er is niet voldaan aan de verzwaarde motiveringseis ten aanzien van het spoedeisend belang. Tevens geen sprake van verhaalsrisico.

Ivory & Ivory Ouderenmondzorg B.V./werkneemster en Fresh Unieke Mondzorg B.V. c.s.

Onrechtmatig verkregen bewijs toegelaten. Onrechtmatige concurrentie werkneemster door tijdens dienstverband vertrouwelijke stukken van werkgeefster naar concurrent te mailen. Door werkneemster hierin te faciliteren terwijl zij wisten dat werkneemster zich schuldig maakte aan onrechtmatige concurrentie, handelen ook de werknemers van de concurrent onrechtmatig.

werkneemster/ThuisZorgzeker B.V.

Afwijzing wedertewerkstelling en loonbetaling gelet op oordeel in verzoekschriftprocedure. Daarin oordeelde de kantonrechter dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen van rechtswege is geëindigd en niet is verlengd.

Tuncer/Transmission Bergen op Zoom B.V.

Is er sprake van een arbeidsovereenkomst?

Ecoloss Crew B.V./werknemer

Overtreding anti-ronselbeding. Ex-werknemer had een (oud-)collega niet telefonisch mogen benaderen met de vraag of hij eventueel interesse had in een andere baan. Het boetebeding is voldoende duidelijk en daarom rechtsgeldig. Werknemer dient een boete van € 500 te betalen.

werknemer/Tulp Verkoop BV

Werknemer stelt dat hij 'aanzeg-e-mail' niet gekregen heeft en vraagt om aanzegvergoeding. Afgewezen. De enkele stelling dat hij die e-mail niet gekregen heeft, is gelet op alle aanwijzingen die op het tegendeel wijzen, te mager.

R.M.I. Amusement B.V./werknemer

Werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan seksueel grensoverschrijdend gedrag. Ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen.

werknemer/Hago Nederland BV

Werkgever is gehouden conform artikel 38 van de schoonmaak-cao aan werknemer een arbeidsovereenkomst aan te bieden op het object UvA Roeterseiland. Bewijswaardering.

Casino Hospitality B.V./werknemer

Werknemer berust in ontslag op staande voet na toe-eigening van € 16.000 en het in strijd met de waarheid invullen van het indiensttredingsformulier. Veroordeling werknemer tot betaling van gefixeerde schadevergoeding en schadevergoeding uit onrechtmatige daad.