werknemer/Mendix Technology B.V.

Berusting werknemer in ontslag op staande voet op laatste dag van dienstverband. Intrekking ontslag door werkgever heeft geen effect. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Van Oord Personeels B.V./werknemer

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding afgewezen, omdat werkgever heeft nagelaten pogingen te ondernemen om te komen tot verbetering van de arbeidsverhouding. Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen.

Stroomopwaarts MVS/werknemer

Medewerker sociale werkplaats misdraagt zich. Gelet op zijn specifieke beperkingen vormt dit geen verwijtbaar handelen van werknemer. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding.

werknemer/Van Oord Personeels B.V.

Door werknemer gevorderde voorlopige voorziening tot wedertewerkstelling afgewezen, omdat de vordering tot wedertewerkstelling reeds in de bodemprocedure is toegewezen (zie AR 2017-1336). Werknemer heeft aldus geen belang bij het gevorderde.

werknemer/Tibco Software Services Netherlands BV

Werknemer heeft zijn recht op de transitievergoeding verwerkt onder andere door – zonder deugdelijke verklaring en hoewel bijgestaan door een ervaren en gespecialiseerde advocaat – in de ontbindingsprocedure geen aanspraak te maken op de transitievergoeding.

Stichting Pensioenfonds Horeca & Catering/X

Overdrager is een jaar na overgang van onderneming nog hoofdelijk verbonden voor verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst, waaronder pensioenverplichtingen.

werknemer/Ooms Makelaars Bedrijfshuisvesting B.V.

Concurrentiebeding. Werknemer stelt dat hij genoodzaakt is zijn arbeidsovereenkomst op te zeggen, omdat hij bij zijn werkgever geen mogelijkheden ziet om op korte tijd door te groeien. Naar voorlopig oordeel geen sprake van onbillijke benadeling door concurrentiebeding.

Stichting STC-Group/werknemer

Ontbindingsverzoek werkgeefster primair op basis van de e-grond en subsidiair op basis van de d-grond. Tussenbeschikking waarin werkgeefster wordt toegelaten tot bewijs dat werknemer seksueel intimiderend en grensoverschrijdend gedrag tegenover leerlingen heeft getoond.

werknemer/Energo Projects B.V.

Geen redelijke grond voor ontslag van bestuurder, omdat bestuurder niet eerder is aangesproken op dreigend verschil van inzicht. Toekenning billijke vergoeding. Hoogte van de vergoeding wordt niet berekend via de rekentool ‘hoelangwerkloos.nl’, deze is niet langer betrouwbaar gezien de gewijzigde conjuncturele situatie.

Stichting STC-Group/werknemer

Verzoek tot ontbinding wegens seksuele intimidatie door leerlingbegeleider afgewezen. Verklaringen van ‘horen zeggen’ leveren onvoldoende grond op voor het oordeel dat sprake is van (ernstig) verwijtbaar handelen aan de zijde van werknemer.