VOF Co-Pe Horeca/werkneemster

Ontbindingsverzoek wegens verstoorde arbeidsverhouding afgewezen, omdat werkneemster vanwege ziekte niet de kans heeft gekregen haar houding te verbeteren.

Strukton Worksphere B.V./werknemer

Werkgever is op grond van goed werkgeverschap verplicht om tijdens een proefplaatsing op duidelijke en zorgvuldige wijze met werknemer te communiceren (a-grond).

VOF Co-Pe Horeca/werkneemster

De omstandigheid dat werkgeefster in een slechte financiële positie verkeert én niet over een arbeidsongeschiktheidsverzekering beschikt, kan niet onder de h-grond worden geschaard.

DB Cargo Nederland N.V./werknemer

Niet is gebleken dat bevlogen en kritische werknemer in strijd met afspraken uit een eerdere ontbindingsprocedure heeft gehandeld. Ontbindingsverzoek op de e-grond en g-grond afgewezen.

X/werkgeefster

CAO Beroepsgoederenvervoer is niet van toepassing op Engelse chauffeurs, die in dienst zijn van Nederlandse werkgeefster en het grootste deel van hun arbeidsduur in het Verenigd Koninkrijk hebben gereden.

werknemer/Steding Operations B.V.

Werkgeefster heeft alles aan re-integratie gedaan. Toets van kantonrechter gaat niet verder dan dat. Geen billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Flexbudget.

FNV/Linde Gas Benelux B.V.

Vergoedingen die jarenlang aan werknemers zijn toegekend zijn te beschouwen als arbeidsvoorwaarden, ook al zijn ze niet opgenomen in arbeidsovereenkomst of cao.

werknemer/OIA Global B.V.

Ontslag op staande voet wegens – door middel van chatberichten aan een collega – haat zaaien, bedreigen van collega’s en aanzetten tot geweld is rechtsgeldig.

Terberg Totaal Installaties Rotterdam B.V./werknemer

Schorsing non-concurrentiebeding: de enkele omstandigheid dat werkgever niet wil dat werknemer naar concurrent overstapt, weegt niet op tegen het evidente belang dat werknemer met overstap heeft.

Sulzer Turbo Services Rotterdam B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst nadat partijen ter zitting overeen zijn gekomen dat sprake is van een verstoring van de arbeidsverhouding. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden per 1 juli 2018.