werknemer/Koninklijke PostNL B.V.

De arbeidsovereenkomst wordt hersteld tegen datum in de toekomst en tegen de arbeidsomvang van de voorgaande arbeidsovereenkomst. De reeds betaalde vergoeding op grond van het Sociaal Plan is in casu geen vergelijkbare voorziening. Geen aanleiding tot terugbetalen van vergoeding of aanvullen tot transitievergoeding.

werkneemster/Synlab Analytics & Services B.V.

Geen redelijke grond voor opgelegde vrijstelling van werkzaamheden, nu werkgever geen toestemming UWV heeft verzocht voor bedrijfseconomisch ontslag en niet is gebleken dat functie werkneemster niet meer bestaat binnen organisatie werkgever.

Synlab Analytics & Services B.V./werkneemster

Geen sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, nu werkgever werkneemster positief heeft beoordeeld en niet heeft gewezen op problemen in de samenwerking tussen haar en haar collega’s. Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen.

Stichting Yulius Onderwijs/werkneemster

Werkneemster die (ook tijdens ziekte) nevenactiviteiten verricht, zonder dit te melden, en daarbij medewerkers van werkgever tijdens werktijd inzet, handelt ernstig verwijtbaar. Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond zonder transitievergoeding of opzegtermijn.

werknemer/werkgeefster

Werknemer verzoekt pas zes jaar na het aanvragen van een toevoeging om een voorlopig getuigenverhoor. Op eerdere momenten (waarbij hij eveneens werd bijgestaan door een advocaat) is niet gesproken over het vermeende bedrijfsongeval. Werknemer is niet geslaagd in zijn bewijslevering.

werkgeefster/werknemer

Werknemer wordt veroordeeld tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding, omdat hij opzettelijk heeft gefraudeerd met betalingen van klanten van werkgeefster en ten onrechte een contante betaling van € 6.000 heeft aangenomen.

werknemer/Stichting Humanitas

Kolom-uitspraak van de Hoge Raad niet van toepassing nu werkneemster in het geheel geen arbeid meer verricht vanwege haar arbeidsongeschiktheid. Werkgever is niet verplicht het slapend dienstverband van werkneemster op te zeggen.

werknemer/InAxtion B.V.

Bij indiensttreding gaat werknemer akkoord met de ontvangst en inhoud van een apart document waarin onder meer een geheimhoudingsbeding en een concurrentiebeding is opgenomen. Werknemer mocht erop vertrouwen dat deze bedingen met het in werking treden van de nieuwe versie kwamen te vervallen.

werkgever/werknemer

Nu zowel werkgever als werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst heeft verzocht, is de conclusie dat sprake is van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding gerechtvaardigd. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond.

werkneemster/werkgeefster

Werkneemster heeft voldoende aangetoond dat zij met ingang van 2 januari 1989 in dienst is van (een van de) apotheken van werkgeefster en zij met ingang van 1 januari 2008 recht heeft op loonschaal 8. Vorderingen met betrekking tot niet uitbetaalde cao-loonshogingen alsmede de jubileumgratificatie toegewezen.