werkgeefster/werknemer

Werknemer wordt veroordeeld tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding, omdat hij opzettelijk heeft gefraudeerd met betalingen van klanten van werkgeefster en ten onrechte een contante betaling van € 6.000 heeft aangenomen.

werknemer/Stichting Humanitas

Kolom-uitspraak van de Hoge Raad niet van toepassing nu werkneemster in het geheel geen arbeid meer verricht vanwege haar arbeidsongeschiktheid. Werkgever is niet verplicht het slapend dienstverband van werkneemster op te zeggen.

werknemer/InAxtion B.V.

Bij indiensttreding gaat werknemer akkoord met de ontvangst en inhoud van een apart document waarin onder meer een geheimhoudingsbeding en een concurrentiebeding is opgenomen. Werknemer mocht erop vertrouwen dat deze bedingen met het in werking treden van de nieuwe versie kwamen te vervallen.

werkgever/werknemer

Nu zowel werkgever als werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst heeft verzocht, is de conclusie dat sprake is van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding gerechtvaardigd. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond.

werkneemster/werkgeefster

Werkneemster heeft voldoende aangetoond dat zij met ingang van 2 januari 1989 in dienst is van (een van de) apotheken van werkgeefster en zij met ingang van 1 januari 2008 recht heeft op loonschaal 8. Vorderingen met betrekking tot niet uitbetaalde cao-loonshogingen alsmede de jubileumgratificatie toegewezen.

werknemer/werkgever

Nietig proeftijdbeding doet niet af aan afspraak dat salaris na afloop van twee maanden (proeftijd) wordt verhoogd. Stelling werkgever dat verhoging alleen wordt doorgevoerd bij goed functioneren wordt verworpen. Loon verschuldigd? Risicoverdeling ex artikel 7:628 BW.

werkneemster/werkgeefster

Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door niet, althans onvoldoende te communiceren over de niet en te late loonbetalingen alsmede over de (niet toegepaste) cao-loonsverhogingen. Ontbindingsverzoek werkneemster toegewezen.

werknemer/werkgeefster

Vernietiging ontslag op staande voet van werknemer die tijdens arbeidsongeschiktheid (na arbeidsongeval) intensief aan het sporten is en bij de bedrijfsarts vermeldt tot niets in staat te zijn. Werkgever had eerst gebruik moeten maken van minder verstrekkende arbeidsrechtelijke middelen.

werkgeefster/werknemer

Werknemer die zich intimiderend gedraagt richting directeur na opmerking over overuren en vervolgens tijdens ziekte op vakantie naar Soedan gaat, veroorzaakt verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst, omdat werknemer zonder deugdelijke grond zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen.