werknemer/werkgeefster

Werkgeefster niet geslaagd in bewijslevering dat zij aan haar zorgplicht ex artikel 7:658 BW heeft voldaan. Geen adequaat toezicht op heftruckgebruik. Sleutels lagen onbewaakt in de heftruck, zodat daar zonder toezicht gebruik van kon worden gemaakt, met in dit geval een ernstig ongeval tot gevolg.

werknemer/Mammoet Nederland B.V.

Indien vast komt te staan dat overwerk verplicht voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst van de kraanmachinist, dan dienen naast de nachtrittentoeslag ook de overuren mee te worden gerekend bij het vaststellen van het vakantieloon. Bewijsopdracht.

werknemer/werkgeefster

Gelet op de vrije arbeidskeuze en de ernstig verstoorde arbeidsverhouding alsmede het feit dat de arbeidsovereenkomst inmiddels een lege huls is, wordt het ontbindingsverzoek toegewezen. Toekenning transitievergoeding. Afwijzing billijke vergoeding.

werkneemster/Antes Zorg B.V.

De incidenten die werkgeefster in relatie tot werkneemster noemt (te laat komen, niet komen, niet aan 24 uur in de week komen) hebben met discriminatie wegens zwangerschap niets van doen. Arbeidsovereenkomst van rechtswege geëindigd. Geen toekenning billijke vergoeding.

werknemer/werkgeefster

Nu het einde van de arbeidsovereenkomst in zicht is, dient het geen doel meer om werknemer voor de resterende, relatief korte periode, nog zijn werk te laten uitvoeren.

werknemer/Grieks Mediterraans Restaurant Mythos B.V.

Ziekmelding van werknemer een half uur voor zijn werktijd levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Dat werkgeefster klanten naar huis heeft moeten sturen en het restaurant heeft moeten sluiten komt voor haar rekening en risico.

Twinco Capital M&O Ltd/werknemer

Arbeidsovereenkomst van statutair bestuurder wordt ontbonden op de g-grond voor zover deze niet is geëindigd door vennootschapsrechtelijk besluit. Een wezenlijk verschil van mening op bestuursniveau in een dergelijk klein bedrijf leidt tot een onhoudbare situatie.

werknemer/Go People c.s.

Werknemer die een arbeidsongeval is overkomen op 9 december 2016, maar werkgeefster pas op 19 december 2016 heeft kunnen bereiken en vervolgens werkgeefster pas op 20 mei 2017 een eerste en 8 maart 2018 een tweede aansprakelijkheidsstelling heeft gestuurd, heeft zijn klachtplicht niet geschonden.

werkneemster/Van der Valk Hotel Dordrecht B.V.

Werkgeefster had de bedrijfsarts op de hoogte moeten stellen toen werkneemster zich niet binnen een termijn van zeven dagen beter had gemeld. Dat werkneemster een periode onbereikbaar was, ontslaat werkgeefster niet van deze verplichting.

werkneemster/werkgever

Dat werkgever verklaringen uit een onderzoek naar de cultuur binnen de school gebruikt om overplaatsing van werkneemster te bewerkstelligen, is oneigenlijk. Werkneemster heeft niet de mogelijkheid gekregen haar functioneren te verbeteren. Wedertewerkstelling toegewezen.