Werkgever is niet geslaagd in bewijsopdracht dat werknemer lichamelijk geweld heeft gebruikt tegen een collega. Vernietiging ontslag op staande voet.

Het binnensmokkelen van onbevoegden op het terminalterrein van werkgever levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet wordt afgewezen.

Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding in verband met schending van de wederindiensttredingsvoorwaarde door werkgever. Werknemer dient te bewijzen dat sprake is van dezelfde werkzaamheden.

Werknemer die het geraamde benzineverbruik uit de autoregeling overschrijdt en bewust roekeloos heeft gehandeld door bedrijfsgevoelige informatie naar privéaccount door te sturen, wordt veroordeeld tot terugbetaling van benzinekosten en onderzoekskosten werkgever.

Werknemer heeft een grote hoeveelheid bedrijfsgevoelige e-mails doorgestuurd naar een privéaccount. Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet en doorbetaling loon wordt afgewezen.

Partijen hebben overeenstemming bereikt over functiewijziging werkneemster. Op medewerkersportaal vermelde functietypering is generiek en staat de tussen partijen gemaakte afspraken niet in de weg. Arbeidsovereenkomst rechtsgeldig gewijzigd.

Toewijzing ontbindingsverzoek werkgever wegens voortdurende discussie over re-integratieaspecten na langdurige arbeidsongeschiktheid van werknemer. Echter geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen aan de zijde van werkgever.

Werkgever dient werknemer, wiens arbeidsovereenkomst reeds is geëindigd, een aanzegvergoeding, de transitievergoeding en (boven)wettelijke vakantie-uren en vakantiegeld uit te betalen.

Ontslag op staande voet van supervisor die coronamaatregelen niet in acht neemt door onder meer collega (ongewenst) een hand te geven en vervolgens te omhelzen, houdt geen stand. Wel ontbinding op de g-grond aangezien werknemer eerder waarschuwingen heeft ontvangen voor het niet opvolgen van voorschriften.

Loonbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid ten onrechte stop gezet. Of een werknemer in staat is passende arbeid te verrichten is een (overwegend) medisch oordeel. Het niet op constructieve wijze invullen van het plan van aanpak is tevens onvoldoende voor stopzetting van het loon.