Terechte loonstop tijdens ziekte wegens niet meewerken aan mediation. Loonstop wegens het niet doorgeven van vakantie tijdens ziekte is daarentegen niet rechtsgeldig.

Ontbindingsverzoek op onder meer c-grond afgewezen. Het is niet aan werkgever om te bepalen of de deskundigenverklaring van het UWV al dan niet nuttig of nodig is. Van werkgever mag bovendien in dit geval worden gevergd dat hij dit probleem anders oplost dan door ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Tatoeagebeleid valt onder het instructiebeleid van werkgever en is niet in strijd met goed werkgeverschap en/of fundamentele grondrechten.

Werkgeefster heeft onvoldoende duidelijk gemaakt dat sprake is van een (bijna) voldragen g-grond of d-grond en had zich actiever dienen op te stellen. Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond en i-grond wordt afgewezen.

Langdurig arbeidsongeschikte werkneemster toont onvoldoende aan dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door geen rekening te houden met haar medische beperkingen en haar offensief te benaderen. Afwijzing verzoek tot toekenning van billijke vergoeding.

Arbeidsovereenkomst is aan te merken als arbeidsovereenkomst mup, waardoor werkgever verplicht is tot loondoorbetaling na ziekmelding. Werkgever wordt toegelaten tot bewijslevering dat arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en van rechtswege is geëindigd.

Werknemer stelt werkgeefster aansprakelijk voor de schade als gevolg van een arbeidsongeval. Onvoldoende staat vast of werkgeefster aan haar zorgplicht heeft voldaan, waardoor nader onderzoek nodig is.

Niet is vast komen te staan dat werknemer heeft ingestemd met het concurrentie-, nevenwerkzaamheden- en geheimhoudingsbeding. Werkgeefster wordt toegelaten tot het leveren van bewijs dat de handtekening onder de arbeidsovereenkomst van werknemer afkomstig is.

Ontslag op staande voet van werknemer die tegen de directeur heeft geschreeuwd dat hij hem, zijn familie en zijn zaak kapot zou maken, houdt stand.

Ontbinding op de h-grond. Belangrijke klant van werkgever – waar werknemer werkzaamheden verrichtte – wil werknemer niet langer toelaten en bij werkgever zijn onvoldoende passende functies voorhanden. Arbeidsovereenkomst is, na tijdsverloop van acht maanden, een ‘lege huls’ geworden.