Pro-formabeschikking. Verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst is geëindigd. Toewijzing loon en transitievergoeding

Loonvordering van zieke werkneemster op (rechtsopvolger van) werkgeefster wordt toegewezen met 25% wettelijke verhoging omdat dit de tweede procedure is in korte tijd over de loondoorbetaling tijdens ziekte. Kort geding.

Werkgeefster heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld door geen re-integratie-inspanningen te verrichten voor een medewerkster met een nulurencontract/bijbaan naast haar studie.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Drie keer (gedreigde) loonopschorting en een (ingetrokken) ontslag op staande voet maken dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Billijke vergoeding van 19,5 maanden loon wordt toegewezen.

Relatiebeding van twee werkneemsters die een eigen recruitmentkantoor zijn begonnen wordt geschorst. In het relatiebeding is niet nader gedefinieerd wat onder “relaties en prospects” dient te worden verstaan.

Werknemer die tijdens ziekte tankpas tegen de regels in gebruikt voor privédoeleinden (onder meer het bezoeken van therapeuten) terecht op staande voet ontslagen. Hij is tevens een vergoeding verschuldigd aan werkgeefster op basis van artikel 7:677 lid 2 BW.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek partijen op grond van verschil van inzicht over de wijze waarop de functie moet worden ingevuld. Partijen zijn overeengekomen dat werkgever de wettelijke transitievergoeding aanvult tot een bedrag van € 200.000.

Arbeidsongeval waarbij werknemer vermoedelijk door een zwaar voorwerp is geraakt. Voorstel medisch deskundige om vast te stellen of er een causaal verband bestaat tussen dit ongeval en de door werknemer gestelde pijnklachten aan nek, schouders en arm.

Werkgeefster die heeft nagelaten tijdig bezwaar te maken bij de Belastingdienst, is op grond van het goed werkgeverschap het gemiste bedrag aan loonkostenvoordeel verschuldigd aan werknemer ten behoeve van een overeengekomen pensioenvoorziening.

Kantonrechter bepaalt mondeling behandeling ten aanzien van de vraag of werkgever aansprakelijk is voor het oogletsel van werknemer nu hij met een hamer een pvc-buis heeft stukgeslagen, waardoor een splinter van die buis in zijn oog terecht is gekomen.