werkneemster/Stichting Neutraal Bijzonder Onderwijs Twente

Overgang van onderneming na eindigen ministeriële bekostiging school. Stichting heeft door ervoor te zorgen dat de leerlingen hun lessen bij de vertrouwde leerkrachten in het vertrouwde gebouw kunnen blijven volgen een situatie geschapen waaruit geconcludeerd kan worden dat er sprake is van een overgang van een onderneming

werknemer/werkgever

Loondoorbetalingsverplichting tijdens derde ziektejaar (loonsanctie) bedraagt 70% van het loon. Geen wettelijke grondslag voor verplichting werkgever om dezelfde aanvulling op de wettelijke loondoorbetalingsverplichting te blijven betalen als tijdens het tweede ziektejaar

Distributie Transport Zwolle B.V./werknemer

Conflict over werktijden vrachtwagenchauffeur na overgang van onderneming onvoldoende grond voor ontbinding. WAA niet van toepassing als het gaat om spreiding van uren over werkweek

werknemer/Stichting Livio

Basisarts is niet verplicht om in sollicitatiegesprek uit zichzelf openheid van zaken te geven over crimineel verleden en detentie. Toewijzing vordering tot wedertewerkstelling

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst 43-jarige arbeidsongeschikte tandtechnicus wegens bedrijfseconomische redenen na dienstverband van 25 jaar. Geen vergoeding. Geslaagd habe nichts-verweer. Belang werkgever bij voortbestaan onderneming weegt zwaarder dan belang werknemer bij vergoeding

European Royalty Operations B.V./X c.s.

Geen overtreding concurrentiebeding. Ter zitting is gebleken dat met gedaagde geen arbeidsovereenkomst is overeengekomen en dat met een andere gedaagde een schikking is getroffen

X/Y

Arbeidsovereenkomst in kader van PGB. Afwijzing loonvordering, omdat werkneemster onvoldoende heeft meegewerkt aan begeleiding tijdens ziekte

werknemer/bewindvoerder

Opzegging arbeidsovereenkomst zonder verkregen toestemming. Werknemer dient loonvordering ter verificatie in bij bewindvoerder, maar heeft geen (tijdig) beroep gedaan op de vernietigbaarheid van de opzegging. Afwijzing loonvordering

Stichting Rijksmuseum Twenthe/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte suppoost/gastvrouw Rijksmuseum Twenthe wegens bedrijfseconomische reden. Werkzaamheden worden voortaan door vrijwilliger uitgevoerd. Vakbonden zijn niet bij reorganisatie betrokken. Hogere vergoeding dan voorzien in sociaal plan dat met OR is overeengekomen

werknemer/RJ Security B.V. c.s.

Rechtsvermoeden artikel 7:610a BW is ook van toepassing op voorovereenkomst oproepkracht. Aanhouding zaak voor levering tegenbewijs rechtsvermoeden