werknemer/werkgeefster

Overplaatsing storemanager na ontstane onrust binnen team is in feite een degradatie en niet gerechtvaardigd. Wedertewerkstelling. Werknemer kan niet worden verplicht te re-integreren in nieuw filiaal. Toewijzing loonvordering

Technodak Oldenzaal B.V./werknemer

Ontslag op staande voet wegens diefstal van oud ijzer. Voorwaardelijke ontbinding wegens vertrouwensbreuk. C=0,5

werknemer/Technodak Oldenzaal B.V.

Ontslag op staande voet wegens diefstal van oud ijzer. Getuigenverhoor in kort geding. Inhouden loon als voorschot op eventuele schadevergoeding niet toegestaan

Stichting Overijsselse Bibliotheek Dienst/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst bibliothecaris na dienstverband 28 jaar wegens verval functie. Op grond van sociaal plan dient werkgever zelf invulling te geven aan hoogte vergoeding. C=0,75

Stichting Dienstverlening Welzijn Enschede/X

Werknemer is niet in dienst van payrollonderneming, maar van inlener. Payrollonderneming niet-ontvankelijk in ontbindingsverzoek

werknemer/werkgever

Ontbinding op verzoek werknemer, nadat door werkgever een ontslagvergunning is aangevraagd. Voor een beperkte toets van het ontbindingsverzoek kan geen steun gevonden worden in de wet. Verwijzing naar Van Hooff Elektra en lagere rechtspraak. Ontbinding met C=1

werkneemster/Stichting Neutraal Bijzonder Onderwijs Twente

Overgang van onderneming na eindigen ministeriële bekostiging school. Stichting heeft door ervoor te zorgen dat de leerlingen hun lessen bij de vertrouwde leerkrachten in het vertrouwde gebouw kunnen blijven volgen een situatie geschapen waaruit geconcludeerd kan worden dat er sprake is van een overgang van een onderneming

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst 43-jarige arbeidsongeschikte tandtechnicus wegens bedrijfseconomische redenen na dienstverband van 25 jaar. Geen vergoeding. Geslaagd habe nichts-verweer. Belang werkgever bij voortbestaan onderneming weegt zwaarder dan belang werknemer bij vergoeding

Stichting Rijksmuseum Twenthe/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte suppoost/gastvrouw Rijksmuseum Twenthe wegens bedrijfseconomische reden. Werkzaamheden worden voortaan door vrijwilliger uitgevoerd. Vakbonden zijn niet bij reorganisatie betrokken. Hogere vergoeding dan voorzien in sociaal plan dat met OR is overeengekomen

PNO Consultants B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst Managing Consultant wegens functieverval. Omdat PNO het overeengekomen concurrentiebeding handhaaft en de door werknemer aangeboden beperkte ontheffing weigert, wordt een vergoeding met C=2 toegekend