Stichting Werkgeverschap Rijnbrink/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Onder meer door vanaf 2004 geen functioneringsgesprekken meer te voeren en werknemer met onvrede van medewerkers over zijn functioneren te overvallen, heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding (€ 80.000).

werknemer/Stichting Werkgeverschap Rijnbrink c.s.

Nu de arbeidsovereenkomst bij beschikking is ontbonden (zie AR 2016-0267), heeft werknemer, mits het verzoek niet wordt ingetrokken door werkgever, geen belang bij vordering tot wedertewerkstelling.

Stichting Het Assink Lyceum/werknemer

School heeft gerechtvaardigd belang bij beëindiging arbeidsovereenkomst conciërge, nadat bij hem thuis door de politie 47 hennepplanten zijn aangetroffen. Ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding, omdat werknemer recht heeft op een aanvullende WW-uitkering op grond van CAO VO.

Stichting Keender, Stichting Katholiek en openbaar primair onderwijs/werknemer

Partijen zijn het volledig eens over verstoorde arbeidsrelatie. Ontbinding op basis van h-grond.

Stichting Katholiek Onderwijs Enschede/werkneemster

Partijen zijn het erover eens dat werknemer ongeschikt is voor het verrichten van de bedongen arbeid en dat herplaatsing niet mogelijk is, zodat de arbeidsovereenkomst op die grond wordt ontbonden.

Ter Huurne Holland Markt B.V./werknemer

Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsverhouding onherstelbaar verstoord is en dat herplaatsing van werknemer niet meer mogelijk is. De arbeidsovereenkomst wordt dan ook ontbonden, met toekenning van de transitievergoeding.

Wegener Media B.V. /werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens functieverval onder toekenning van aangeboden vergoeding van ruim € 79.000. Een andere passende functie is niet voorhanden.

werknemer/HQF B.V., h.o.d.n. Best Chauffeurs & Logistiek

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Er heeft geen zorgvuldig functioneringstraject plaatsgevonden. In een eerste gesprek over het onvoldoende functioneren van werknemer is direct een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Zowel transitievergoeding als billijke vergoeding (ad € 20.000) verschuldigd.