werknemer/DSS Beheer B.V. en Dutch Solar Systems B.V. & werknemer/DSS Beheer B.V.

DSS B.V. heeft werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter heeft in een andere procedure vastgesteld dat niet DSS B.V., maar DSS Beheer werkgever is. DSS Beheer heeft werknemer vervolgens wederom op staande voet ontslagen. Dit is niet onverwijld. Ontslag op staande voet houdt geen stand.

werknemer/Keolis Openbaar Vervoer B.V.

Werkgever kan niet worden verplicht de arbeidsovereenkomst met een (bijna pensioengerechtigde) werknemer die meer dan twee jaar arbeidsongeschikt is door opzegging te beëindigen. Beleidsvrijheid werkgever. De invoering van de Wet compensatie transitievergoeding maakt dit niet anders.

werknemer/Asito B.V.

Regiomanager bij schoonmaakbedrijf vertoont grensoverschrijdend gedrag jegens vrouwelijke collega’s. Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen toegewezen.

werkneemster/Stichting Deltion College

Kort geding. Werkneemster is uit haar functie ontheven wegens disfunctioneren. Verbetertraject lijkt voorshands geoordeeld aan de eisen te voldoen en bij werkneemster lijkt sprake te zijn van een gebrek aan zelfreflectie. Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Werknemer heeft al jaren onenigheid met zijn leidinggevende en verschillende interventiepogingen hebben geen verbetering gebracht. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van partijen. Transitievergoeding ad € 81.000 bruto verschuldigd.

Stichting Kadera Aanpak huiselijk geweld/werkneemster

Artikel 96 RV-procedure. Ontbindingsverzoek van waarnemend directeur-bestuurder en werkgever op de g-grond toegewezen. Transitievergoeding niet genormeerd door WNT. Loon gedurende non-activiteit niet aangemerkt als uitkering wegens beëindiging van het dienstverband.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Werkgever die fout in loonbetaling niet direct volledig herstelt, de ziekmelding van werknemer in twijfel trekt en ondanks verzoek werknemer niet het gesprek aangaat over reiskostenvergoeding, handelt ernstig verwijtbaar. Billijke vergoeding ad € 2.500.

werknemer c.s./werkgeefster

Werkgever dient te bewijzen dat werknemers, werkzaam op een schip, zich ten onrechte ziek hebben gemeld en dat het schip geen gebreken vertoonde. Indien werkgever in bewijslevering slaagt, is het ontslag op staande voet terecht gegeven. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek (g-grond) toegewezen.

Inex Bouw B.V./werknemer

Bij verlenging en omzetting van de arbeidsovereenkomst is niet voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste, waardoor het concurrentiebeding niet op rechtsgeldige wijze tot stand is gekomen.

Krehalon B.V./werknemer

Werknemer heeft (ernstig) verwijtbaar gehandeld door stekende bewegingen te maken richting zijn voorman en daarbij bedreigende opmerkingen te maken. Werknemer heeft geen rechtvaardiging hiervoor aannemelijk gemaakt. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, zonder toekenning van de transitievergoeding.