Werkneemster is herhaaldelijk niet ingegaan op oproepen van haar werkgever, de bedrijfsarts en de deskundige van het UVW en heeft daarmee in strijd gehandeld met haar re-integratieverplichtingen. Ontbinding e-grond.

Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Werkgever had niet de bedoeling om werknemer op staande voet te ontslaan.

Werkgever mocht als eigenrisicodrager niet zonder toestemming van het UWV de Ziektewetuitkering van werknemer stoppen vanwege schending re-integratieverplichtingen. Werkgever had bij de verrekening van te veel betaalde toeslagen aan werknemer de beslagvrije voet in acht moeten nemen.

Geen onrechtmatige concurrentie door in dienst te treden bij directe concurrent. Enkele vrees voor afbreuk aan bedrijfsdebiet in de toekomst is geen reden om een oud-werknemer een verbod op te leggen tot het leggen/onderhouden van contacten van klanten.

De cao Bouw en Infra is van toepassing op werkgeefster in plaats van de cao Groen, Grond en Infrastructuur. De bedrijfsactiviteiten van werkgeefster betreffen namelijk onder meer wegenbouw, bestrating en grondwerk.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, wegens het herhaaldelijk negeren van verzoeken door werkgeefster. Partijen hebben onvoldoende gesteld over welke cao van toepassing is. Hoogte billijke vergoeding en transitievergoeding is afhankelijk van de toepasselijke cao.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van zieke werkneemster zonder billijke vergoeding. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld bij de re-integratie en het door werkneemster gestelde verband tussen haar arbeidsongeschiktheid en de werkdruk is niet aannemelijk gemaakt. De postcontractuele bedingen blijven in stand.

Relatiebeding in overeenkomst van opdracht met zzp’er valt onder het belemmeringsverbod van artikel 9a Waadi. De samenwerking kan worden aangemerkt als een arbeidsverhouding met als doel terbeschikkingstelling zoals bedoeld in de Uitzendrichtlijn.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Omdat werknemer arbeidsongeschikt was, levert zijn vertrek en het staken van zijn werkzaamheden zonder overleg geen dringende reden op voor ontslag.

Affectieve privérelatie tussen docent en student rechtvaardigt in dit geval geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de docent.