werknemer/Arriva Personenvervoer Nederland B.V.

Ontslag op staande voet wegens het vervoeren van passagiers tegen betaling zonder afgifte van een buskaartje is niet rechtsgeldig. Er is namelijk geen sprake van een dringende reden.

werkneemster/werkgeefster

Dat bij automobielbedrijf het beleid geldt dat alleen fulltimers de functie van serviceadviseur mogen vervullen in verband met klanttevredenheid, is een onvoldoende zwaarwegend bedrijfsbelang om het door werkneemster aangevraagde ouderschapsverlof te wijzigen (art. 6:5 lid 3 WAZO).

Stichting ORO/werknemer

Ontbinding op basis van de ‘a-grond’ (vervallen arbeidsplaats) toegewezen. Geen passende functie beschikbaar. Werknemer heeft recht op transitievergoeding: geen sprake van de uitzonderingssituatie als bedoeld in artikel 2 lid 5 Besluit overgangsrecht transitievergoeding. Wachtgeldregeling is niet van toepassing.

werknemer/Van Thiel United B.V.

Deelgeschilprocedure. Vordering op grond van artikel 7:658 BW is door werknemer tijdig gestuit en daarmee niet verjaard. Verklaring voor recht dat werkgever aansprakelijk is voor de door werknemer geleden schade als gevolg van een bedrijfsongeval.

Axians ICT B.V./werknemer c.s.

Concurrentiebeding verliest zijn gelding doordat het na aandelenoverdracht niet opnieuw schriftelijk is overeengekomen. Na overgang van het (juridisch) werkgeverschap is de kans ontstaan dat het concurrentiebeding voor werknemer zwaarder is gaan drukken.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster heeft op redelijke gronden kunnen besluiten de functie van werknemer te laten vervallen. Opzegging niet strijdig met artikel 7:669 lid 3 onderdeel a BW. Verzoek werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst dan wel toekenning billijke vergoeding afgewezen.

werkgeefster/werknemer

Automonteur/APK-keurmeester handelt ernstig verwijtbaar door geld van klanten aan te nemen om voertuigen goed te keuren terwijl die, gezien de staat waarin die verkeerden, niet door de APK-keuring hadden mogen komen. Ontbinding. Geen transitievergoeding.

werknemer/werkgever

Ook indien werkgever de arbeidsovereenkomst aanvankelijk wenst voort te zetten maar dit niet daadwerkelijk leidt tot voortzetting, dient de beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdig te worden aangezegd. Werkgever is te laat met aanzegging en is aanzegvergoeding (naar rato) verschuldigd.

X/PostNL Pakketten Benelux B.V.

Pakketbezorger PostNL is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Subcontractor heeft gekozen voor zelfstandig ondernemerschap en mag geacht worden daarvan de consequenties te overzien.

X/PostNL Pakketten Benelux B.V.

Pakketbezorger PostNL is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Subcontractor heeft gekozen voor zelfstandig ondernemerschap en mag geacht worden daarvan de consequenties te overzien.