werkneemster/werkgeefster

Ontbindingsverzoek nadat werkneemster – directrice en statutair bestuurder – de UBO van werkgeefster verkeerd zou hebben voorgelicht en een belang van hem in een CV zou hebben afgetroggeld voor een veel te lage prijs. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster. Billijke vergoeding van meer dan een half miljoen. Gedrag UBO aan werkgeefster toegerekend.

werkgeefster/werknemer

Hoewel werkgeefster kan worden verweten geen concrete vorm van begeleiding aan werknemer te hebben aangeboden, is er geen grond voor toekenning van een billijke vergoeding. Ontbinding op de g-grond met toekenning transitievergoeding.

werknemer/Mebin B.V.

Pensioenrecht. In oude uitvoeringsovereenkomst neergelegde bijstortingsverplichting maakt geen deel uit van de pensioenovereenkomst door middel van (statische) incorporatie of derdenbeding. Afwijzing vordering tot nakoming.

Kinderopvang Dikkie & Dik B.V./werkneemster

Werkneemster (HR-manager) handelt ernstig verwijtbaar door vertrouwelijke e-mails door te sturen naar al haar collega’s. Ontbindingsverzoek op de e-grond toegewezen. Geen transitievergoeding.

werkgeefster/werknemer

Piercing the corporate structure bij een concurrentiebeding. Het gaat erom of werknemer in dienst is getreden bij een concurrerende ‘onderneming’, niet of hij in dienst is getreden bij een concurrerende ‘vennootschap’. Vordering tot beëindigen arbeidsovereenkomst in kort geding slaagt.

JET BIK Projecten B.V./werknemer

Werknemer en nieuwe werkgever trachten concurrentiebeding te omzeilen door werknemer in dienst te laten treden van niet concurrerende werkmaatschappij binnen concern.

The Missing Link B.V./Autopark Uden B.V., Markiezaat Beheer B.V. en X

De rechtbank zet op gestructureerde wijze de gang van zaken voor een comparitie uiteen. Zij wijst erop dat zij uit een niet-verschijnen van een partij de gevolgtrekkingen – ook in het nadeel van die partij – kan maken die zij geraden zal achten.

werknemer/werkgeefster

Afwijzing vordering werknemer in kort geding tot schorsing van concurrentiebeding. Werknemer wordt niet onbillijk benadeeld doordat werkgeefster het concurrentiebeding handhaaft.

werkneemster/werkgeefster

Weigering om werkneemster – na afgewezen ontbindingsverzoek – toe te laten tot werkhervatting is in strijd met goed werkgeverschap.

werknemer/Stichting ROC Summa College

Overplaatsing docent behoort tot instructiebevoegdheid werkgever (art. 7:660 BW) en leidt niet tot ongeoorloofde wijziging van arbeidsvoorwaarden. Het voortbestaan van de opleiding (en in samenhang daarmee het team) Horeca weegt zwaarder dan de wens van werknemer om in het team Horeca werkzaam te blijven.