Naar het oordeel van de kantonrechter is sprake van een redelijke grond voor ontbinding, te weten disfunctioneren, en is herplaatsing niet mogelijk. Werknemer heeft de stellingen van werkgever niet weersproken, aangezien hij geen verweerschrift heeft ingediend en niet op de zitting is verschenen.

De kantonrechter geeft aan werknemer en werkgeefster toestemming drie getuigen mee te nemen naar de zitting en bepaalt dat deze getuigen, indien nodig, zullen worden gehoord.

Afwijzing i-grond wegens ontbreken zelfstandige onderbouwing. Eenzijdig verstoorde arbeidsverhouding leidt niet tot g-grond, wegens te veel verwantschap afgewezen d- en e-grond.

Ontslag op staande voet van sales representative wordt vernietigd. Werkgever heeft geen verweerschrift ingediend en is niet verschenen op de zitting. Aangezien voldoende vast staat dat werkgever op de hoogte was van de zitting, is geen oproeping per aangetekende brief nodig.

Terugbetalingsregeling studiekosten nietig wegens strijd met de cao. De cao laat geen ruimte om een dergelijke terugbetalingsregeling te treffen, nu de cao daar al in voorziet

Ontbinding arbeidsovereenkomst van 76-jarige boekhouder wegens een verstoorde arbeidsrelatie. Het door werknemer aan werkgever geleende bedrag van € 316.000 staat los van de arbeidsovereenkomst en hoeft niet direct te worden terugbetaald door werkgever.

Een pensioenovereenkomst creëert een rechtsbetrekking van eigen aard die afhankelijk van de arbeidsovereenkomst voortduurt. Werkgever is na einde dienstverband gehouden dezelfde premies te blijven voldoen als gedurende het dienstverband.

werknemer/Hordijk Verpakkingsindustrie Zaandam B.V.

Geen grond om te oordelen dat een werknemer zijn aanspraak op loondoorbetaling tijdens ziekte verliest als hij niet binnen een bepaalde termijn een deskundigenverklaring aan het UWV vraagt. Loonvordering gedeeltelijk toegewezen.

werkneemster/Stichting Hogeschool Onderwijs Nederland

Dat werkneemster een grote werkdruk en overbelasting heeft ervaren, zich niet gehoord heeft gevoeld door werkgeefster en zij inmiddels ernstige gezondheidsklachten heeft, brengt echter niet mee dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgeefster.

werknemer/werkgeefster

Werknemer maakt zich schuldig aan het ‘hardnekkig weigeren te voldoen aan redelijke bevelen of opdrachten door of namens werkgever verstrekt’ zoals bedoeld in artikel 7:678 lid 2 onder j BW door meermaals geen gehoor te geven aan instructies van het bestuur.