Pensioenfondsen zijn bevoegd een boete/buitengerechtelijke kosten ad 15% in rekening te brengen doordat werkgever de verschuldigde premies niet tijdig heeft betaald. Het gevorderde bedrag wordt echter verminderd, omdat de gevorderde hoofdsom achteraf te hoog bleek.

Overtreding nevenwerkzaamhedenbeding uit arbeidsovereenkomst. Onvoldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer toestemming had om na opzegging van de arbeidsovereenkomst alvast bij nieuwe werkgever aan de slag te gaan. Gelet op omstandigheden boete gematigd tot nihil.

Werkneemster wordt niet-ontvankelijk verklaard in haar loonvordering, omdat zij de verkeerde partij heeft gedagvaard. Werkneemster werd bijgestaan door een professionele gemachtigde en had uit het register van de KvK kunnen weten dat werkgever niet de bestuurder.

Deelgeschilprocedure. Werkgever is aansprakelijk voor de door werknemer geleden en te lijden materiële en immateriële schade als gevolg van een bedrijfsongeval.

Gedaagde (ex-partner van vriendin van werknemer) is aansprakelijk voor de schade wegens arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door mishandeling van werknemer. Werkgever kan de loonkosten en kosten voor re-integratie verhalen op gedaagde.

Gedeeltelijke toewijzing loonvordering werknemer nu de door werkgever opgelegde loonstop gedeeltelijk onterecht is doorgevoerd. Voor zover werknemer zonder gegronde reden niet bij de bedrijfsarts verscheen, had werkgever slechts het loon mogen opschorten.

Ontslag op staande voet naar voorlopig oordeel niet rechtsgeldig. Niet onverwijld gegeven. Werkgever was al eerder bekend met het niet afdragen van ritgelden van de zorgtaxi. Verklaringen tijdens mediation mocht werkgever niet aan het ontslag ten grondslag leggen.

Werknemer is onterecht op staande voet ontslagen en ontvangt onder meer een billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Het verzoek van de werknemer tot wijziging en rectificatie van een aanvankelijk onjuiste partij-aanduiding van de werkgever wordt toegestaan.

Geen wettelijke grondslag voor toekenning van een billijke vergoeding aan werknemer, omdat werknemer heeft ingestemd met de opzegging van zijn arbeidsovereenkomst.

Werkneemster kan door oogaandoening geen beeldschermwerk verrichten. Verzoek tot werkhervatting afgewezen omdat in redelijkheid niet van werkgever te vergen is dat hij de arbeidsverdeling aanpast door een nieuwe collega aan te nemen om werkneemster te helpen.