Bedrijfsongeval waarbij zware houten elementen bovenop uitzendkracht zijn gevallen. Werkgever aansprakelijk voor schade werknemer op grond van artikel 7:658 lid 4 BW.

Bestuurder is werkzaam op grond van een managementovereenkomst (overeenkomst van opdracht) en niet op basis van een arbeidsovereenkomst.

Toewijzing vordering wedertewerkstelling nu het hof Amsterdam in een eerdere beschikking reeds heeft geoordeeld dat geen sprake is van een onherstelbare vertrouwensbreuk en er geen concrete aanwijzingen bestaan dat de veiligheid van leidinggevenden bij werkgever in het geding is.

Het staat werkgever vrij om voor een bepaalde bedrijfsvoering te kiezen, ook als dit tot verval van arbeidsplaatsen leidt. Ontbinding op de a-grond gerechtvaardigd. Van werkgever kan in redelijkheid niet worden verlangd dat een arbeidsplaats voor werknemer wordt gecreëerd.

Overgang werknemer naar andere dochtermaatschappij. Concurrentiebeding opnieuw overeengekomen bij addendum bij de arbeidsovereenkomst, waarin staat dat alle rechten en verplichtingen overgaan.

Werkgeefster heeft verkeerde cao toegepast op werkneemster in centrale slagerij. Kantonrechter gelast mondelinge behandeling met betrekking tot geschil over functie-indeling en contracturen van werkneemster.

Werknemer erkent voor een bedrag van € 40.000 aan bedrijfseigendommen verduisterd te hebben. Werkgever wordt toegelaten tot bewijslevering van de hoeveelheid verduisterde Quookers.

Van werkgeefster kan in redelijkheid worden gevergd de door langdurig arbeidsongeschikte werkneemster verrichte arbeid te continueren nu zij voor de periode van meer dan een jaar voor 20 uur per week reeds aangepaste arbeid in de eigen functie verricht.

Verzoek werknemer om toekenning billijke vergoeding wegens onder meer werkdruk, pesten en schending re-integratieverplichtingen afgewezen. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld of nagelaten.

Werkneemster had niet hoeven te begrijpen dat zij door haar beperkingen niet geschikt was voor het werk als kassamedewerker. Vernietiging van de arbeidsovereenkomst op grond van dwaling niet rechtsgeldig.