Bepaling in Cao Beroepsgoederenvervoer over loon tijdens ziekte is in strijd met artikel 7:629 BW. Werknemer had tijdens arbeidsongeschiktheid recht op 100% doorbetaling, ook over weekendtoeslagen. Deze zijn een vast en structureel onderdeel van het loon.

Sprake van een arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft arbeidsovereenkomst opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Geen financiële gevolgen voor werknemer. Billijke vergoeding is nihil.

Gerechtvaardigd vertrouwen bij werknemer gewekt dat arbeidsvoorwaarde is ontstaan inhoudende dat hij zijn werkzaamheden verricht in de functie van eerste verkoopmedewerker tegen betaling van het salaris van assistent-bedrijfsleider.

Ontslag op staande voet vernietigd, omdat onvoldoende voortvarend is gehandeld met het onderzoek naar onregelmatigheden. Ontbinding op e-grond toegewezen, wegens het als inkoper doen van privébestellingen en het aannemen van giften. Nu dit niet wordt aangemerkt als ernstig verwijtbaar handelen, wordt transitievergoeding toegekend.

Vaststellen arbeidsomvang op basis van artikel 7:610b BW. Nu Connexxion daardoor niet wordt benadeeld, wordt een referteperiode van vier maanden gehanteerd.

Het sociaal plan overeengekomen met vakbond en OR is tevens een ondernemingsovereenkomst waarvan de OR nakoming kan afdwingen. Werkgever mag niet eenzijdig bepalen om de niet genoten compensatiedagen niet uit te betalen.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. De kantonrechter acht voldoende bewezen dat werknemer zijn leidinggevende in het bijzijn van collega’s de huid heeft vol gescholden.

Gelet op het ontbreken van informatie over de reden van de intrekking van de verklaring van geen bezwaar (VGB) kan niet worden geoordeeld dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld. Wel ontbinding op de h-grond toegewezen.

Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing, eerste ziektedag na indiening van de ontslagaanvraag bij het UWV. Ontbinding arbeidsovereenkomst op a-grond afgewezen, niet aannemelijk dat verval arbeidsplaats/uitbesteding noodzakelijk is voor doelmatige bedrijfsvoering.

Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing, eerste ziektedag na indiening bij het UWV van de ontslagaanvraag. Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Noodzaak verval arbeidsplaats/uitbesteding in verband met doelmatige bedrijfsvoering onvoldoende aannemelijk.