Beslissing op grond van artikel 96 Rv over de inhoud van de geldende arbeidsvoorwaarden omtrent de arbeidsomvang van werknemer. Werkgever mag de arbeidsvoorwaarde ten aanzien van de maximering van het aantal arbeidsuren dat werknemer op school moet werken niet wijzigen.

Ontbindingsverzoek op de b-grond (langdurige arbeidsongeschiktheid) van werknemer die tevens OR-lid was, toegewezen. Ontbinding hield geen verband met OR-lidmaatschap, dus geen sprake van opzegverbod.

Vordering staken draagvlakonderzoek en vordering wedertewerkstelling directeur school afgewezen. Er kan niet worden gesteld dat er geen enkele aanwijzing is dat er geen draagvlak voor werkneemster zou zijn. Draagvlakonderzoek niet ongerechtvaardigd.

Verjaringsberoep op vordering tot aansprakelijkstelling in verband met asbestblootstelling naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar.

Afwijzing voorlopige voorzieningen voor vrachtvliegers over geschil omtrent de uitvoering van de uitspraak van het hof – na terugverwijzing door de Hoge Raad – dat de vliegers op grond van overgang van onderneming in dienst zijn bij KLM.

Betwiste arbeidsongeschiktheid, loonvordering en de kosten voor de Arbodienst. De vorderingen op grond van grove wanprestatie (o.a. onrechtmatig verkregen omzet) worden afgewezen.

Concurrentie-en relatiebeding worden gematigd. De functies zijn vergelijkbaar, waardoor werkgever bij het (grotendeels) in stand houden van het concurrentie- en relatiebeding een gerechtvaardigd belang heeft.

Tegemoetkoming werkneemster in opzegtermijn betekent niet dat ook tegemoet is gekomen in lengte bedenktermijn. Werkneemster heeft binnen 14 dagen de vaststellingsovereenkomst ontbonden. Werkgeefster wordt veroordeeld tot doorbetaling van het salaris.

Thuiszittende (onder bewind gestelde) werknemer heeft zich na onderzoek op verdenking van diefstal ziek gemeld en heeft geen verlof opgenomen, waardoor hij op grond van de Cao Particuliere Beveiliging niet na contractswisseling in dienst is getreden bij de verwervende partij.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever die verbetertraject 14 maanden stil laat liggen wegens COVID-19 en zwangerschapsverlof en werknemer die wegens familieomstandigheden weigert het verbetertraject voort te zetten, handelen niet ernstig verwijtbaar.