Tijdens arbeidsongeschiktheid wegens ziekte niet verschijnen op werk levert geen dringende reden voor een ontslag op staande voet op. Toekenning vergoeding wegens onregelmatige opzegging, billijke vergoeding en transitievergoeding. 


Werkneemster heeft geen recht op billijke vergoeding. Sprake was van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die van rechtswege is geëindigd. Werkneemster beroept zich op een valse overeenkomst.

Werkgever die meer dan incidenteel kleding bedrukt of borduurt, valt onder het verplichtstellingsbesluit tot deelneming in Bpf MITT. Premievordering is nog niet verjaard.

Werknemer heeft geen recht op vakantietoeslag over ploegentoeslag nu werkgever bij cao rechtsgeldig is afgeweken van artikel 15 WML. Ploegentoeslag is conform de cao geen gegarandeerde vaste toeslag, omdat de hoogte ervan variabel is.

De enkele (kenbare) wens van werknemer een slapend dienstverband te beëindigen onder toekenning van de transitievergoeding (zonder beëindigingsvoorstel) is onvoldoende om aan te nemen dat werkgever in strijd met goed werkgeverschap handelt, indien hij hierop geen actie onderneemt.

Onderzoek naar inschaling in lagere salarisschaal van de functie van werknemer heeft voldoende zorgvuldig plaatsgevonden en niet is gebleken van strijdigheid met het gelijkheidsbeginsel, goed werkgeverschap of de redelijkheid en billijkheid.

Op basis van de door werkgever aangeleverde stukken kan de juistheid van de door hem ingenomen stelling niet worden nagegaan. Werkgever wordt toegelaten bewijs te leveren.

Verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst van de tijdens de coronacrisis ontslagen werkneemster wordt afgewezen. Met het aanbod onder slechtere voorwaarden voldoet de werkgever aan de wederindiensttredingsvoorwaarde.

Werkgever is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van burn-out van medewerkster. Er is geen causaal verband tussen de klachten van werkneemster en het verwijt aan werkgever dat zij zou worden gepest of geïntimideerd. Door adequaat arbeidsomstandighedenbeleid ook geen schending zorgplicht van werkgever.

Werkgever wordt bij verstek veroordeeld tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, opgebouwde vakantietoeslag, openstaande vakantiedagen en de transitievergoeding.