Kort geding. Erkenning werkgever verschuldigdheid geldbedragen met betrekking tot bonus en loon. Vorderingen toegewezen.

Kort geding. Loonvordering toegewezen. Uitleg arbeidsovereenkomst. Voorshands aannemelijk dat arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is gesloten.

Uitbetalen vakantiedagen toegewezen. Volledig arbeidsongeschikte werknemer is redelijkerwijs niet in staat vakantie op te nemen en werknemer heeft niet ingestemd met opnemen van vakantiedagen.

De kantonrechter is bevoegd om van het geschil kennis te nemen. De bestuurder is geen statutair bestuurder maar titulair director.

Vernietiging van het ontslag op staande voet. Ontbinding op de g-grond. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van € 55.000.

Het verzoek om de arbeidsovereenkomst – na afwijzing UWV – wegens bedrijfseconomische redenen te ontbinden wordt afgewezen. De noodzaak (financieel en bedrijfsorganisatorisch) voor het vervallen van de functie is onvoldoende onderbouwd.

Gall en Gall mocht de standplaats van een filiaalmanager eenzijdig wijzigen. Kort geding.

Ontslag op staande voet wegens uitschelden collega’s houdt stand. Geen recht op een transitievergoeding of billijke vergoeding.

Werknemer vordert veroordeling werkgever tot betaling van achterstallig loon, onbetaald vakantiegeld en openstaande vakantiedagen. Loonopschorting en loonstop. Vordering gedeeltelijk toegewezen.

Ontbindingsverzoek wordt afgewezen. Werkneemster heeft niet verwijtbaar gehandeld en er is geen sprake van een onherstelbare vertrouwensbreuk.