Werknemer heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat hij volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is als gevolg van het arbeidsongeval op 29 januari 2019. Het kort geding leent zich echter niet voor nader onderzoek.

Ex-werknemers richten een direct concurrerend bedrijf op. Geen sprake van onrechtmatige concurrentie doordat zij niet gebonden zijn aan beperkende bedingen. Wel dienen zij de onderzoekskosten te betalen.

Werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen. Het niet verschijnen op het werk, privégebruik van de auto en het niet melden van een ongeval leveren geen dringende reden op.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van werknemer. Alcoholgebruik onder werktijd.

Kort geding. Loonvordering werknemer. Werkgever die bezig is met reddingsplan voor zijn onderneming wordt veroordeeld achterstallige loon te betalen.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Er is geen sprake van een dringende reden en er is onvoldoende rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van werknemer. Toekenning billijke vergoeding van € 22.950.

Kort geding. Erkenning werkgever verschuldigdheid geldbedragen met betrekking tot bonus en loon. Vorderingen toegewezen.

Kort geding. Loonvordering toegewezen. Uitleg arbeidsovereenkomst. Voorshands aannemelijk dat arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is gesloten.

Uitbetalen vakantiedagen toegewezen. Volledig arbeidsongeschikte werknemer is redelijkerwijs niet in staat vakantie op te nemen en werknemer heeft niet ingestemd met opnemen van vakantiedagen.

De kantonrechter is bevoegd om van het geschil kennis te nemen. De bestuurder is geen statutair bestuurder maar titulair director.