Schorsing concurrentiebeding. Opsomming van negen omstandigheden die maken dat sprake is van onbillijke benadeling van werkneemster die onderneming drijft gelijk aan die van werkgever.

Vernietiging ontslag op staande voet wegens ontbreken dringende reden. Ontbinding op e-grond met transitievergoeding: verwijtbaar handelen i.v.m. doorsturen ruime hoeveelheid (vertrouwelijke) zakelijke e-mails naar privé-e-mail. Werknemer kan geen rechten meer ontlenen aan eerder gesloten VSO.

Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door opzettelijk reeds genoten vakantie-uren niet te registreren en vervolgens te verzoeken die uren te laten uitbetalen.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Werknemer heeft met zelfgemaakte declaratie onzorgvuldig gehandeld, maar er is geen sprake van dringen reden.

(Seksuele) intimidatie op de werkvloer. Ernstige verwijtbaarheid werkgever: billijke vergoeding van € 5.000 bruto toegewezen. Daarnaast ook materiële en immateriële schadevergoeding toegewezen.

Vordering tot nakoming van arbeidsovereenkomst en van re-integratieverplichtingen toegewezen.

Loonvordering in kort geding wordt toegewezen behalve het gedeelte van de vordering dat is geformuleerd als standpunt. Voor zover daarmee bedoeld is het salaris over januari 2023 te vorderen is dat onvoldoende duidelijk en dat deel zal daarom worden afgewezen.

Loonvordering wordt toegewezen. Nulurencontract. Beroep op rechtsvermoeden uit artikel 7:610b BW.

Privégebruik tankpas. Verzoek van werkneemster om vernietiging van het ontslag op staande voet wordt toegewezen. De kantonrechter oordeelt dat de werkgeefster geen dringende reden had voor het ontslag op staande voet.

Verstekvonnis. Geen opzegverbod. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond. Arbeidsovereenkomst is inhoudsloos geworden omdat werknemer van de radar is verdwenen en langdurig volstrekt onbereikbaar is voor werkgever.