KLM beëindigt het contract met Asito. Hierdoor zijn alle werknemers op het project KLM bij Asito boventallig en wordt tussen Asito en vakbonden een Sociaal Plan overeengekomen. Het Sociaal Plan gaat in op 1 oktober 2007 en heeft een looptijd van zes maanden. Indien werknemer gedurende de looptijd van het Sociaal Plan de arbeidovereenkomst met Asito opzeggen, dan maken zij aanspraak op een vergoeding conform de kantonrechtersformule. Voor elke maand dat zij in dienst blijven gedurende het Sociaal Plan (gerekend...

Werknemer is op 1 februari 2008 bij Fast Forward Freight (FFF) in dienst getreden in de functie van Director bij de afdeling Aerospace. Het laatstelijk door werknemer genoten salaris bedraagt €8.000 per maand, exclusief vakantietoeslag en een reiskostenvergoeding van €1.000 per maand. Werknemer is na klachten van medewerkers en Stella (een derde) op non-actief gesteld. Thans vordert werknemer wedertewerkstelling.

Werknemer is op 1 februari 2008 bij Fast Forward Freight (FFF) in dienst getreden in de functie van Director bij de afdeling Aerospace. Het laatstelijk door werknemer genoten salaris bedraagt €8.000 per maand, exclusief vakantietoeslag en een reiskostenvergoeding van €1.000 per maand. Werknemer is na klachten van medewerkers van FFF en Stella (een derde) op non-actief gesteld. Thans verzoekt FFF ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair wegens een dringende reden (disfunctioneren) en subsidiair wegens verstoorde arbeidsrelatie.

Werknemer (49 jaar) is sinds 1977 werkzaam bij (de rechtsvoorganger van) Menzies. Menzies is sinds enige tijd bezig met een reorganisatie. Deze reorganisatie houdt onder meer in dat 5 van de 10 collega's van werknemer zullen worden ontslagen. Menzies heeft hierover advies gevraagd aan de OR. Werknemer heeft in oktober een e-mail gestuurd aan zijn medecollega's en de OR waarin hij een alternatief voor reorganisatie voorstelt. In reactie hierop heeft Menzies werknemer op non-actiefgesteld en verzoekt thans ontbinding van de...

Kern

Kern

Kern

Kern

Werknemer is op 1 augustus 1992 bij Ericsson in dienst getreden. In deze arbeidsovereenkomst staat opgenomen dat hij gedurende en na afloop van het dienstverband geen concurrerende werkzaamheden zal verrichten. In 2004 wordt de functie van werknemer gewijzigd en de arbeidsvoorwaarden uit de eerdere arbeidsovereenkomst van overeenkomstige toepassing verklaard (waaronder ook het concurrentiebeding). In juli 2008 zijn Ericsson en werknemer een beëindigingsregeling overeengekomen. Die regeling houdt onder meer in dat Ericsson werknemer het loon doorbetaalt tot het einde van de...

Kern