werkneemster/werkgever c.s.

Werkgever is op grond van de CAO voor het Kappersbedrijf gehouden loon te betalen aan werkneemster, werkzaam in het kader van een BBL-traject. Wettelijke verhoging gematigd tot nihil, nu werkneemster wekelijks wel betaling heeft ontvangen in de vorm van de fooienpot.

werknemer/werkgeefster

Bewijslast(verdeling) aanzegverplichting. Als werknemer stelt dat aanzegverplichting niet is nagekomen, rust op werkgeefster de bewijslast van haar stelling dat brief met aanzegging werknemer (tijdig) heeft bereikt.

werknemer/werkgeefster

Bewijslast(verdeling) aanzegverplichting. Als werknemer stelt dat aanzegverplichting niet is nagekomen, rust op werkgeefster de bewijslast van haar stelling dat brief met aanzegging werknemer (tijdig) heeft bereikt.

werkneemster/Huisarts voor Huisarts Kop van Noord-Holland BV

Werkneemster mocht er niet gerechtvaardigd op vertrouwen dat zij ook na 104 weken arbeidsongeschiktheid 100% van het loon doorbetaald zou krijgen.

De Speer Uitzendbureau B.V./werkneemster

Niet-ontvankelijkheid (voormalig) werkgever in ontbindingsverzoek, nu sprake is van overgang van onderneming en de rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst reeds van rechtswege op de nieuwe werkgever zijn overgegaan.

werkgever/ondernemingsraad

Kantonrechter verleent vervangende toestemming ex artikel 27 WOR voor het nemen van het besluit tot het vaststellen van de vakantieroosters voor studenten.

Vereniging Nederlandse Verkeersvliegers/easyJet Airline Company Limited

easyJet mag eigen personeel – piloten van andere vestigingen – inzetten om de gevolgen van de staking op te vangen.

werkgever/werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek (h-grond). Werkneemster kan werkzaamheden niet langer verrichten door ontbreken vereist diploma. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Bij vaststelling hoogte billijke vergoeding (€ 21.000) mede rekening gehouden met lengte dienstverband, hoogte loon en gevolgen ontslag.

werknemer/Phoenix NAP EU B.V.

Het structureel en zonder overleg met werkgever niet op het werk verschijnen, terwijl dat wel is overeengekomen en onderdeel is van de functie, is een dringende reden voor ontslag op staande voet.

werkgever/werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek (h-grond). Werkneemster kan werkzaamheden niet langer verrichten door ontbreken vereist diploma. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Bij vaststelling hoogte billijke vergoeding (€ 18.500) mede rekening gehouden met lengte dienstverband, hoogte loon en gevolgen ontslag.