Scholen Aan Zee c.s./Y

Voormalig docent wordt, nadat de arbeidsovereenkomst is ontbonden, verboden zich publiekelijk uit te laten over voormalig werkgeefster en haar personeel.

werknemers/Symbiant B.V.

Gratificatieregeling aangemerkt als arbeidsvoorwaarde. Na toetsing aan artikel 7:611 BW oordeelt rechter dat niet is voldaan aan vereisten eenzijdige wijziging.

werknemer/werkgever

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van zeer ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding van € 50.000.

Sonneborn Refined Products B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren, omdat ongeschiktheid voor functie van logistiek medewerker voortvloeit uit ziekte.

Sortiva Papier & Kunststoffen B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever, nadat werknemer zijn gedrag niet heeft aangepast naar aanleiding van meerdere incidenten op de werkvloer met collega’s.

werkneemster/UPS SCS (Nederland) B.V.

Gestelde reorganisatie en verval van functie van werkneemster zijn niet/onvoldoende komen vast te staan. Vordering werkgever (verklaring voor recht dat werkneemster nieuwe functie niet mag weigeren) als onvoldoende onderbouwd afgewezen. Vordering werkneemster te onbepaald.

werkneemster/Nationale Stichting tot Exploitatie van Casinospelen in Nederland

Geen sprake van een kennelijk onredelijke opzegging. Werkgever heeft de noodzaak van de betreffende reorganisatie voldoende onderbouwd. Gevolgencriterium.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst chef werkplaats wegens het zonder betaling gebruik maken van bedrijfsmiddelen voor privédoeleinden en het niet (volledig) factureren van werkzaamheden of onderdelen. E-grond. Werknemer heeft wel recht op transitievergoeding.

Koninklijke Luchtvaartmaatschappij N.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer die als Teamlid Bagage Processen werkzaam is op Schiphol en strafrechtelijk is veroordeeld voor drugsdelict. Ernstig verwijtbaar handelen.

Stichting Stadsschouwburg Velsen/werknemer

Directeur stadsschouwburg heeft niet verwijtbaar gehandeld/nagelaten en evenmin is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Niet is gebleken dat directeur informatie heeft achtergehouden of onjuiste/onvolledige informatie heeft verstrekt omtrent financiële positie schouwburg.