werkneemster/V.O.F. Supermarkt Albert Heijn Warmenhuizen

Ontbindingsverzoek werkneemster. Op verzoek van de werkneemster wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Afwijzing verzoek transitievergoeding, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

WWZ

Werknemer verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst en transitievergoeding en billijke vergoeding. Ontbinding toegewezen, maar beide vergoedingen afgewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster.

Stichting Centrum voor Kunsteducatie/werkneemster

Ontbinding wegens disfunctioneren. De functie was al aanzienlijk vereenvoudigd, waardoor het verbetertraject van drie maanden voldoende was.

werkneemster/werkgeefster

Verzoek om billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 onderdeel c BW afgewezen. Het enkele feit dat het re-integratietraject niet vlekkeloos is verlopen en heeft geleid tot een tijdelijke loonsanctie, is onvoldoende om aan te nemen dat werkgeefster gedurende het re-integratietraject ernstig verwijtbaar zou hebben gehandeld.

werknemer/Menzies World Cargo (Amsterdam) B.V.

Tussen werknemer en een collega heeft een schermutseling plaatsgevonden zonder letsel of schade tot gevolg. Mede gelet op het feit dat werkgever geen reglement heeft waarin geweld of agressief gedrag wordt gesanctioneerd met ontslag, is het ontslag op staande voet onterecht.

werkneemster/IMKS B.V.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding, nu werkgever door valse beschuldigingen een onwerkbare situatie voor werkneemster heeft gecreëerd. Billijke vergoeding eveneens toewijsbaar op de grond dat werkgever een grond voor ontbinding heeft veroorzaakt, terwijl ontbinding niet aan de orde had moeten zijn.

werkneemster/Martinuscollege Christelijke Scholengemeenschap voor LYC, HAVO, MAVO, VBO, LWOO

Ontslag op staande voet onterecht. Niet bewezen dat werkneemster zonder toestemming verlof heeft opgenomen. Billijke vergoeding ad € 80.000.

werknemer/KLM Catering Services Schiphol B.V.

Geen kennelijk onredelijk ontslag. Nu KCS geen verwijt kan worden gemaakt voor het ontstaan van de arbeidsongeschiktheid en ook niet van het voortduren hiervan, en ook geen passende arbeid voor werknemer heeft, valt niet in te zien waarom het ontslag om een andere reden kennelijk onredelijk moet worden geacht.

werknemer/KLM Catering Services Schiphol B.V.

Werknemer glijdt uit op trap en komt ten val. KCS heeft aan zorgplicht voldaan. Instructies voor het beklimmen en/of afdalen van de schaarwagen worden niet nodig geacht. Het uitglijden op een trap vormt een alledaags gevaar waarvoor niet zonder meer gewaarschuwd moet worden.

werknemer c.s./Balans c.s.

Gedeeltelijke schorsing concurrentiebedingen ex artikel 7:653 BW.