werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet houdt geen stand. De gestelde werkweigering is niet komen vast te staan, nu werknemer blijkens het deskundigenoordeel arbeidsongeschikt was.

Royaal Vastgoed B.V./werknemers

Concurrentie- en relatiebeding in tijdelijk contract rechtsgeldig. Motivering zwaarwegend belang werkgeefster voldoende en geen onbillijke benadeling werknemers.

werkneemster/AZA B.V.

Aanspraak op aanzegvergoeding is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar omdat werkneemster bekend was met de niet-voortzetting van de arbeidsovereenkomst en tijdig maatregelen kon treffen om het inkomensverlies op te vangen.

Hessing Zwaagdijk B.V./werknemer

Leidinggevende heeft in strijd met de beleidsregels zonder toestemming producten meegenomen. Ontbindingsverzoek e-grond toegewezen.

Hessing Zwaagdijk B.V./werknemer

Leidinggevende heeft in strijd met de beleidsregels zonder toestemming producten meegenomen. Ontbindingsverzoek e-grond toegewezen.

Honeywell Aerospace B.V./werknemer

Werkgeversverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst (bedrijfseconomische omstandigheden), na weigering UWV toestemming opzegging, afgewezen. Arbeidssituatie werknemer is internationaal ingebed, situatie kan daarom niet enkel naar situatie in Nederland worden beoordeeld.

werknemer/werkgever

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft contact gezocht met de leveranciers van werkgever om te onderzoeken of deze leveranciers eventueel ook aan een nieuw op te richten (met werkgever concurrerende) optiekzaak zouden willen leveren, dit ‘ter oriëntatie’ van werknemer op een mogelijk nieuwe baan bij deze nog op te richten optiekzaak.