werkneemster/AZA B.V.

Aanspraak op aanzegvergoeding is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar omdat werkneemster bekend was met de niet-voortzetting van de arbeidsovereenkomst en tijdig maatregelen kon treffen om het inkomensverlies op te vangen.

Hessing Zwaagdijk B.V./werknemer

Leidinggevende heeft in strijd met de beleidsregels zonder toestemming producten meegenomen. Ontbindingsverzoek e-grond toegewezen.

Hessing Zwaagdijk B.V./werknemer

Leidinggevende heeft in strijd met de beleidsregels zonder toestemming producten meegenomen. Ontbindingsverzoek e-grond toegewezen.

Honeywell Aerospace B.V./werknemer

Werkgeversverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst (bedrijfseconomische omstandigheden), na weigering UWV toestemming opzegging, afgewezen. Arbeidssituatie werknemer is internationaal ingebed, situatie kan daarom niet enkel naar situatie in Nederland worden beoordeeld.

werknemer/werkgever

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft contact gezocht met de leveranciers van werkgever om te onderzoeken of deze leveranciers eventueel ook aan een nieuw op te richten (met werkgever concurrerende) optiekzaak zouden willen leveren, dit ‘ter oriëntatie’ van werknemer op een mogelijk nieuwe baan bij deze nog op te richten optiekzaak.

Keizer & Cuvelier B.V./werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding ad € 10.000 toegekend omdat werkgever een onwerkbare situatie heeft gecreëerd. Bij de hoogte van de billijke vergoeding wordt aansluiting gezocht bij de New Hairstyle-beschikking (ECLI:NL:HR:2017:1187; zie ook AR 2017-0826).

werknemer/Optimaal Bedrijfsdiensten B.V.

Formele ontbinding van de arbeidsovereenkomst met toekenning van een beëindigingsvergoeding en een vergoeding van de advocaatkosten.

SVP Distributie & Levering B.V./werknemer

Formele ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding.

werknemer/Coöperatie Coöperatieve Handelsvereniging U.A.

De omstandigheid dat een werknemer de arbeidsovereenkomst tijdens proeftijd opzegt, doet niet af aan de geldigheid van het overeengekomen non-concurrentiebeding. Duur van het beding wordt wel gematigd op grond van redelijkheid en billijkheid omdat sprake is van een zeer kort dienstverband.