werknemer/Gate Gourmet Amsterdam B.V.

Uitleg artikel 25 WIA/7:629 BW en Haviltex. Is werkgever na opgelegde loonsanctie na tweede ziektejaar 80 procent van laatstverdiende loon verschuldigd zoals ook in het tweede ziektejaar is betaald, of slechts 70 procent van het wettelijk maximumdagloon?

Fysiomed B.V./werknemer

Schending relatiebeding werknemer. Relatiebeding is geldig ex artikel 9a lid 1 Waadi, omdat het werk primair onder leiding en toezicht van werkgever zelf is verricht, en niet onder leiding en toezicht van een ander. Toewijzing boete van € 7.500; de gevraagde matiging wordt afgewezen, onder andere omdat de werknemer de waarheidsverplichting van artikel 21 Rv heeft geschonden.

Hago Zorg B.V./werkneemster

Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen (e-grond). Negatieve houding werkneemster houdt verband met beperkte verstandelijke vermogens en levert geen verwijtbaar handelen op. Subsidiaire ontbindingsverzoeken eveneens afgewezen (g-, d- en h-grond).

Z.B. Verspak B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek e-grond afgewezen. Werkgever ten onrechte niet ingegaan op aanbod werknemer re-integratiewerkzaamheden te hervatten.

werknemer/Z.B. Verspak B.V.

Kort geding. Toewijzing vordering werknemer toe te laten tot hervatting van de re-integratieactiviteit. Gedeeltelijke toewijzing loonvordering.

Alliander N.V./werknemer

Uitleg vaststellingsovereenkomst. Werknemer schiet toerekenbaar tekort door in strijd met vaststellingsovereenkomst een WW-uitkering aan te vragen. Werknemer is gehouden ontvangen WW-uitkering terug te storten aan werkgever en schade te vergoeden. Verwijzing schadestaatprocedure.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet houdt geen stand. De gestelde werkweigering is niet komen vast te staan, nu werknemer blijkens het deskundigenoordeel arbeidsongeschikt was.

Royaal Vastgoed B.V./werknemers

Concurrentie- en relatiebeding in tijdelijk contract rechtsgeldig. Motivering zwaarwegend belang werkgeefster voldoende en geen onbillijke benadeling werknemers.