werknemer/Subito Dienstverlening B.V.

Opzegging werkgever ongeldig. Arbeidsovereenkomst is met een jaar verlengd, wegens stilzwijgende voortzetting werkzaamheden na afloop van contract voor bepaalde tijd en niet-nakoming aanzegverplichting. Toekenning billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

The Gap Partnership Netherlands B.V./werknemer

Ten onrechte koppeling aan klanten in klantensysteem en opgeven declaratie voor nooit gemaakte zakenreis niet voldoende voor e-grond (want slechts onzorgvuldig; aan door werkgeefster eenzijdig opgesteld bewijsmateriaal komt geen betekenis toe), maar wel voldoende voor g-grond. Werknemer behoudt echter aanspraak op bonus; onduidelijkheid omtrent bonusregeling komt voor risico en rekening van werkgeefster.

werknemer/Mabeco IJmond B.V.

Werkgever slaagt niet in bewijsopdracht. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Niet bewezen dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan diefstal of verduistering. Ook werknemer slaagt niet in bewijsopdracht. Niet bewezen dat sprake is van opvolgend werkgeverschap.

werknemer/Mabeco IJmond B.V.

Bewijsopdracht. Werkgever wordt toegelaten tot het leveren van schriftelijk bewijs dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan diefstal dan wel verduistering. Werknemer wordt toegelaten tot het leveren van schriftelijk bewijs dat sprake is van opvolgend werkgeverschap.

werknemer/Ebro Diensten B.V.

Werknemer terecht op staande voet ontslagen in verband met vechtpartij met collega op werkvloer. Tegenverzoek werkgever vergoeding ex artikel 7:677 lid 2 te laat ingediend.

werkneemster/Landgoed Groenendaal B.V.

Werkneemster heeft vakantiedagen opgenomen voordat deze zijn opgebouwd. Werkgever mag te veel genoten vakantiedagen in eindafrekening verrekenen.

werknemer/Cargolux Airlines International S.A.

Ontbindingsverzoek werkgeefster strandt. Werkneemster heeft herhaaldelijk proactief gehandeld toen zij vernam dat klachten over haar functioneren zouden bestaan. Het dossier van werkgeefster is daarentegen flinterdun en gestoeld op niet-transparante verklaringen. Vrijwel meteen aansturen op ontbinding getuigt niet van goed werkgeverschap.

Stichting Gemeenschappelijke Openbare Bibliotheek Hoorn/werkneemster

Door een intern conflict via de pers te laten escaleren handelt werkgeefster zowel ernstig verwijtbaar als onrechtmatig jegens werkneemster. Billijke vergoeding van € 70.000 toegewezen.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Dringende reden, te weten ongeoorloofde afwezigheid, het niet nakomen van afspraken en door werknemer verkondigde onwaarheden. Geen ernstige verwijtbaarheid van werknemer. Ondanks ontslag op staande voet toekenning transitievergoeding.

werkneemster/Kapsalon Yigit

Ontslag op staande voet wegens vermeende overtreding van verbod op nevenwerkzaamheden ten onrechte gegeven. Boetebepaling buiten toepassing gelaten, omdat deze typefouten bevat en derhalve niet ‘glashelder’ is.