werknemer/ALSO Nederland B.V.

Verzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen met toekenning van contractuele vergoeding. Door toekenning contractuele vergoeding artikel 7:686a lid 6 BW niet van toepassing.

werkgever/werkneemster

Onenigheid over de wijziging van de vakantieregeling – die moet worden aangemerkt als niet-toegestane eenzijdige wijziging – leidt tot verstoorde arbeidsverhouding waarbij werkgever verwijtbaar heef gehandeld. Billijke vergoeding voor werknemer.

werknemer/Avrotros

Overgang radioprogramma van Avrotros naar Omroep MAX is een overgang van onderneming.

werkgever/werknemer

Kort geding – samenhang met arbeidsontbinding vanwege seks op de werkvloer. Ontruiming dienstwoning toegewezen, locatieverboden en contactverbod oud-collega afgewezen.

X/Duic B.V.

Hoofdredacteur is, gelet op onder andere de partijbedoeling en het ontbreken van een gezagsverhouding, niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst.

werknemer/USG Restart B.V. en UWV

Geen aansprakelijkheid re-integratiebureau of UWV voor plaatsing Wajong-gerechtigde bij werkgever waar arbeidsongeval plaatsvindt. Van passendheid van de werkzaamheden en adequaat toezicht wordt in casu uitgegaan. Geen wettelijke plicht (of mogelijkheid) tot afdwingen behoorlijke verzekering bij werkgever.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding op e-grond omdat werknemer seksuele relatie heeft met collega. Zij hebben seksuele handelingen verricht bij een zorginstelling waar vijftien cliënten wonen met niet-aangeboren hersenletsel. Echter geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

werkgeefster/werknemer

Ontbindingsverzoek wegens dringende reden is niet-ontvankelijk, omdat het indruist tegen het wettelijk stelsel en de daaraan te ontlenen rechtszekerheid.

Vereniging Humanitas/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst (d-grond) na langdurige samenwerkingsproblemen. Humanitas heeft werkneemster voldoende duidelijk gemaakt wat van werkneemster werd verlangd en op welke punten werkneemster diende te verbeteren. Coachingstraject heeft niet het gewenste resultaat gehad.

werknemer/Ballast Nedam Infra B.V.

Partijen hebben een vaststellingsovereenkomst gesloten en verschillen van mening over (de uitleg van) een bepaald artikel. Kantonrechter legt bepaling in nadeel van werknemer uit.