werkgeefster/werknemer

De kantonrechter oordeelt dat het concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet rechtsgeldig is. Werkgeefster heeft onvoldoende concreet en duidelijk geformuleerd waarom het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen.

X/oud-werknemers A, B en C

Geen overtreding van het non-concurrentiebeding en het anti-ronselbeding (aftroggelbeding). Anti-ronselbeding is in strijd met grondrechten: het recht op vrijheid van verplaatsing, het recht op privacy en het recht op vrije meningsuiting.

werknemer/werkgever

Werknemer wordt door concurrentiebeding onbillijk benadeeld. Mede gelet op het korte dienstverband en het feit dat werknemer een schoolverlater was, is niet aannemelijk geworden dat werkgever in zijn bedrijfsdebiet wordt aangetast.

werkgeefster/werknemers

De kantonrechter wijst het verzoek tot het houden van een voorlopig getuigenverhoor af. Werkgeefster heeft onvoldoende gesteld en onderbouwd welk belang zij nog heeft bij het voorlopig getuigenverhoor.

Vereniging van Gepensioneerden Wilma Pensioenfonds/Koninklijke BAM Groep N.V.

Wijziging in pensioen van gepensioneerden door harmonisatie pensioenregeling is rechtsgeldig en niet onaanvaardbaar, omdat voldaan is aan artikel 22 Pw en instemming van de OR is verkregen.

werkgeefster/werkneemster

Uitleg van het studiekostenbeding leidt ertoe dat onder ‘opleiding’ en ‘opleidingstraject’ niet mag worden verstaan: de kosten voor het inwerken van de werknemer.

X/Stichting Rabobank Pensioenfonds

Uitleg pensioenreglement van het arbeidsongeschiktheidspensioen van een gedeeltelijk arbeidsongeschikte deelnemer geschiedt conform de cao-norm.

Federatie Nederlandse Vakbeweging c.s./Nedtrain B.V.

Uitleg overgangsregeling VUT en pensioen. Uit de tekst van de regeling volgt dat niet bedoeld is een feitelijk inkomensniveau na het bereiken van de 65-jarige leeftijd te garanderen. Vorderingen FNV afgewezen.

werknemer/Cimsolutions B.V.

Werknemer wordt door concurrentiebeding niet onbillijk benadeeld. Belang van de werkgever van bescherming van zijn bedrijfsdebiet weegt zwaarder dan het belang van de werknemer om bij een nieuwe werkgever in dienst te treden.

werkneemster/werkgever

Opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkneemster geeft blijk van een duidelijke en ondubbelzinnige op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gerichte verklaring.