NCOI Opleidingen B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst (h-grond). Door autistische werknemer is geruime tijd geen invulling aan de arbeidsovereenkomst gegeven. Arbeids(on)geschiktheid werknemer kan door toedoen werknemer niet worden vastgesteld. Gerechtvaardigd belang werkgever bij beëindiging dienstverband.

werkneemster/werkgeefster

Werkneemster is ten onrechte op staande voet ontslagen vanwege een ‘valse’ ziekmelding. Het is niet aan een werkgever om te beoordelen of een medewerker echt ziek is of niet. Die beoordeling is voorbehouden aan bedrijfs- en verzekeringsartsen. Vernietiging ontslag op staande voet.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Partijen zijn het erover eens dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Herplaatsing werknemer verliep moeizaam en bleek niet mogelijk. Verzoek om betaling billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding afgewezen.

werknemer/werkgeefster c.s.

Werkgeefster(s) vallen onder de werkingssfeer van de cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf. Partijen worden bij akte in de gelegenheid gesteld zich nader uit te laten over de functie-indeling. Werknemer wordt opgedragen de berekening die ten grondslag ligt aan de loonvordering in het geding te brengen.

werknemer/Stichting Rabobank Pensioenfonds c.s.

Uitkering prepensioen bij arbeidsongeschiktheid. Pensioenregeling niet discriminatoir. Pensioenregeling mag aan arbeidsongeschikten een ander pakket bieden dan aan arbeidsgeschikten. Anticumulatie met IVA-uitkering en arbeidsongeschiktheidspensioen toegestaan.

werknemer/werkgever

Het enkele feit dat werkgever door de overstap van werknemer naar concurrent X een goede werknemer verliest, is onvoldoende om te spreken van ongerechtvaardigd voordeel in de concurrentiestrijd tussen X en werkgever. Concurrentiebeding wordt geschorst.

InVentiv Projectdetachering B.V./werknemer

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een ‘bankzitter’. Werknemer had meer bereidheid moeten tonen om zich aan de veranderde eisen van de markt op het gebied van ‘soft skills’ aan te passen.

werkneemster/werkgeefster

Kort geding. Arbeidsongeschikte werkneemster die volgend jaar met pensioen gaat, dient het antwoord van de Hoge Raad op de prejudiciële vragen over het slapend dienstverband af te wachten.

werknemer/werkgeefster

Kort geding. In stand houden slapend dienstverband van langdurig arbeidsongeschikte is in strijd met goed werkgeverschap. Het antwoord op de prejudiciële vragen kan niet worden afgewacht vanwege het binnenkort bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door werknemer. Belangenafweging op grond van diverse omstandigheden.

werknemer/werkgeefster

Vordering werknemer tot betaling transitievergoeding onder verwijzing naar ‘Kolombeschikking’ afgewezen, omdat vermindering arbeidsduur heeft plaatsgevonden vóór verankering transitievergoeding in de wet. Leemte waarin Hoge Raad heeft willen voorzien is niet van toepassing.