Door geen voorbeelden van verbeterpunten te kunnen geven en door bij standpunt te blijven dat er geen verbeterpunten waren, heeft werkneemster onvoldoende commitment gegeven aan het verbetertraject. Toewijzing ontbindingsverzoek (d-grond).

Wijze van communiceren van werkneemster past niet in collegiale setting, maar rechtvaardigt geen ontslag op staande voet of ontbinding vanwege verwijtbaar handelen. Werkgever moet samen met werkneemster onderzoeken hoe toekomstige incidenten kunnen worden voorkomen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer bij slapend dienstverband. Geen verweer werkgever. Verzoek vergoeding niet-genoten vakantiedagen (€ 3.972,08 bruto) en billijke vergoeding (€ 15.000 bruto) toegewezen.

Werknemer neemt na twintig dienstjaren zelf ontslag op staande voet. Geen recht op transitievergoeding en vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Niet voldoen aan goed werkgeverschap, vooringenomenheid bij formeel onderzoek en onbehoorlijke houding werkgeefster bij treffen minnelijke regeling onvoldoende komen vast te staan.

Boventallig verklaarde werknemers vallen niet onder de werking van het eerste opgestelde Sociaal Plan en hebben daarom geen recht op de daarin opgenomen ruimhartigere afvloeiingsregelingen.

Vervaltermijn transitievergoeding. Structurele en substantiële vermindering arbeidsduur door arbeidsongeschiktheid naar interpretatie van de Kolom-beschikking. Recht op volledige transitievergoeding. Vervaltermijn transitievergoeding en billijke vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst met zieke medewerker op de e-grond vanwege onvoldoende meewerken aan re-integratie. Handelen is ernstig verwijtbaar dus geen opzegtermijn en geen transitievergoeding.

Laakbaar gedrag werkgeefster, door toezegging functie van vertegenwoordiger niet na te komen en werknemer vervolgens onaanvaardbaar onder druk te zetten akkoord te gaan met verslechtering van de arbeidsvoorwaarden resulteert in ontbinding met toekenning van billijke vergoeding van € 20.000 bruto (gelet op gedrag werkgeefster en opleiding en werkervaring werknemer).

Commercieel directeur van IT-bedrijf ontvangt billijke vergoeding en vergoeding voor onterecht inleveren van leaseauto. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de wijze van op non-actiefstelling, het eenzijdig opleggen van een demotie, gebruik te maken van een oneigenlijk beoordelingsinstrument en kleine incidenten uit te vergroten.

Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsverhouding is verstoord. Ontbinding (g-grond) met toekenning transitievergoeding. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Langdurig traject moet globaal beoordeeld worden; fouten worden gemaakt, maar kunnen ook weer worden hersteld.