statutair directeur/DMI Dutch Holding en DMI Holding

Schorsing statutair directeur in strijd met artikel 2:8, 2:15 en 2:227 BW wegens ontbreken raadgevende stem en vage motivering besluit

werknemer/werkgever

Ontslag langdurig arbeidsongeschikte werknemer is kennelijk onredelijk wegens gebrek aan preventieve maatregelen werkgever. Schadebegroting conform HR 27 november 2009

werkgever/werkneemster

Ontslag op staande voet hoofd procuraten advocatenkantoor niet rechtsgeldig. Misbruik goede naam van kantoor ter bespoediging van privé-echtscheidingszaak leidt niet tot dringende reden voor ontslag. Onderzoekstijd en onverwijldheid

werkgever/werknemer

Uitleg relatiebeding in vaststellingsovereenkomst. Overtreding leidt tot verbeurdverklaring boete, maar wordt door de rechter gematigd.

Fiën Adviesgroep Rijsenburg BV/werknemer

Ontbinding situatief arbeidsongeschikte werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden leidt tot C=0,5. Geen reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte

Stichting Amerpoort/werkneemster

Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte. Leer-arbeidsovereenkomst wordt niet zinledig na staking opleiding

werknemer/Machnet BV

Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag jonge en hooggeschoolde werknemer met kort dienstverband

werknemer/De Kroon Service- en Schoonmaakdiensten BV

Werknemer behoudt recht op loon over de uren waarvoor hij arbeidsongeschikt is tijdens toepassing loonsanctie artikel 7:629 lid 3 BW wegens weigering passende arbeid te verrichten

Vakvereniging voor machinisten en conducteurs/NS Reizigers

Bepaling in CAO dat werkgever bevoegd is eenzijdig vakantiedagen vast te stellen, is niet in strijd met dwingend recht

werknemer/Ascom Nederland BV

Werkgever is niet verplicht de meest gunstigste variant van de 30-procentregeling toe te passen op internationale werknemers