werknemer/Forest Group Nederland BV

Kennelijk onredelijk ontslag. Feit van algemene bekendheid dat hoge leeftijd en lang dienstverband tot slechte arbeidsmarktpositie leiden. Vergoeding. Herstel van de arbeidsovereenkomst afgewezen wegens verval van functie

werknemer/werkgever

Werknemer is ontvankelijk in ontbindingsverzoek na opzegging, omdat werkgever werknemer niet aan deze opzegging had mogen houden. Verstoorde arbeidsrelatie leidt tot C=0,5

Werkgever niet aansprakelijk voor psychische schade werknemer, ondanks dreiging met ontslag tijdens ziekte. Geen schending re-integratie. Ontslag na twee jaar ziekte en WSW-indicatie niet kennelijk onredelijk. Deskundigenoordeel UWV

De Telefoongids BV, DTG/werknemer

Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen. Geen gebondenheid aan eenzijdig Sociaal Plan. C=1

werknemer/G4S Cash Solutions BV

Toewijzing ontbindingsverzoek werknemer na ingetrokken ontbindingsverzoek werkgever. Verstoorde arbeidsrelatie

werkneemster/Stichting Leidsche Rijn Julius Gezondheidscentra

Vermindering arbeidsduur van huisarts met een dag. Vast deeltijdbeleid van drie dagen geen zwaarwegend belang werkgever

werknemer/werkgever

Arbeidsongeschikte chauffeur wiens rijbewijs wegens alcoholmisbruik wordt ingevorderd, behoudt recht op loon tijdens ziekte. Primaire oorzaak niet uitoefenen bedongen arbeid is de ziekte en niet de invordering van het rijbewijs

werknemer/Informatie Management Nederland NV

Veroordeling tot betaling van pensioenpremies na einde dienstverband. Uitleg pensioenreglement met betrekking tot pensioengevend salaris

werknemers/Charles Vögele (Netherlands) BV

Nakoming pensioentoezegging en opgewekt vertrouwen. Eenzijdige wijziging pensioenregeling in strijd met Taxi Hofman

Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen/werknemer

Verzwijgen van een verkeersongeval onder invloed van alcohol leidt tot ontbinding wegens dringende reden vanwege de bijzondere voorbeeldfunctie van een CBR-werknemer