werkneemster/werkgever

Met het aannemen van een oproepkracht voor dezelfde werkzaamheden maar voor minder uren, wordt niet in strijd met wederindiensttredingsvoorwaarde gehandeld. Opzegging arbeidsovereenkomst verkoopster wel kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium

werknemer/werkgever c.s.

Intrappen van een buitendeur bij opdrachtgever door schoonmaker wordt gelijkgesteld met diefstal bij een opdrachtgever. Dringende reden voor ontslag op staande voet

werkgever c.s./werknemer

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst schoonmaker wegen het intrappen van een buitendeur bij opdrachtgever en het smijten met schoonmaakspullen. Geen vergoeding

VDK Taxivervoer B.V. h.o.d.n. Van Rhijn Taxivervoer/werknemer

Taxichauffeur begaat diverse forse snelheidsovertredingen, waarbij ook een keer het rijbewijs is ingevorderd. Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder toekenning vergoeding

Dita International B.V./werknemer

Werknemer dient na functiewijziging – vanwege disfunctioneren in functie van salesmanager – akkoord te gaan met salarisverlaging

werknemer/werkgever

Op grond van de in de CAO Bakkerbedrijf opgenomen afwijking van de ketenregeling is de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege geëindigd. Richtlijnconforme uitleg artikel 7:668a BW staat aan afwijking van ketenregeling in cao niet in de weg. Werknemer niet-ontvankelijk in ontbindingsverzoek

werknemer/CSU Personeel B.V.

Kantonrechter stelt Hoge Raad prejudiciële vragen over uitleg artikel 7:629 lid 3 BW: stopzetten van loondoorbetaling tijdens ziekte. Mag bij schending van re-integratieverplichtingen de loondoorbetaling door de werkgever volledig worden gestopt of slechts over de re-integratieve uren?

werknemer/werkgeefster

Voorgestelde loonmaatregelen bestaande uit loonmatiging van uiteindelijk 6% en later uitbetalen vakantiegeld doorstaan Stoof/Mammoet-toetsing. Loonmaatregelen worden breed binnen de onderneming gedragen. Van werknemer kan solidariteit en daarmee aanvaarding van de voorgestelde loonmaatregelen in redelijkheid worden gevergd

werknemer/Koninklijke Nederlandse Voetbalbond

Richtlijnconforme uitleg artikel 7:668a lid 5 BW. Werknemersbescherming verzet zich tegen afwijking van ketenregeling in cao voor (assistent-)scheidsrechters betaald voetbal, waarbij onbeperkt tijdelijke contracten kunnen worden gesloten zonder dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat

werkgever/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek vanwege reflexwerking opzegverbod artikel 104 lid 5 Pensioenwet. Er is sprake van een tijdens-opzegverbod, waarbij niet uitgesloten kan worden dat het ontbindingsverzoek deels ook wegens het vervullen van de functie van bestuurder van het pensioenfonds is gedaan