Koelplan Airconditioning Midden/werkneemster

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens weigering werkneemster meer dan 24 uur per week te werken (na daartoe een verzoek te hebben ingediend) is in strijd met artikel 3 WAA

werkgever/werkneemster

Ontbinding wegens reorganisatie. Bij bepalen B-factor dient, gelet op de Raamovereenkomst ouderschapsverlof en de ratio van de Wet arbeid en zorg, te worden uitgegaan van het salaris zonder ouderschapsverlofkorting

werknemer/Colortrade B.V., h.o.d.n Sunpoint Next Generation

Dringende reden voor ontslag op staande voet wegens het zonder toestemming meenemen van spullen niet aannemelijk. Bewijslevering in ontbindingsprocedure. Dat werknemer bijna twee jaar ziek is, staat aan onverminderde toepassing van kantonrechtersformule in de weg

Prefab Beton VEBO B.V./werknemer

Werkgeefster is het oneens met de beslissing van UWV WERKbedrijf om geen toestemming voor opzegging te verlenen. Ontbindingsprocedure kan niet als hogerberoepsprocedure worden benut. Nieuwe feiten en omstandigheden niet aannemelijk. Afwijzing ontbindingsverzoek

werkgeefster/werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie na kritiek op functioneren werknemer. Ontbindingsverzoek houdt geen verband met ouderschapsverlof. Bij bepalen B-factor wordt op grond van de Raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof uitgegaan van het vóór de ingang van het ouderschapsverlof geldende loon

werknemer/Stichting Syntens, Innovatiewerk voor Ondernemers

Voor werknemer is ten onrechte geen FPU-voorziening getroffen, waardoor werknemer schade lijdt. Toewijzing (schade)vergoeding

werknemers/mr. A.G.P. Gielen q.q.

Curator heeft voldoende zwaarwegend belang om werknemers na faillissement aan relatiebeding te houden

ASR Nederland N.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens jarenlang disfunctioneren. Vergoeding wordt niet gerelateerd aan sociaal plan, omdat boventalligheid niet aan de orde is. C=0,15

werkgeefster/werkneemster

Geen sprake van disfunctioneren na incidentele fout werkneemster met leidinggevende functie. Werkneemster staat echter onvoldoende open voor verbetering van haar functioneren. Terugkeer is niet reëel. Ontbinding met C=1

werkgeefster/werkneemster

Ontslag op staande voet verkoopmedewerkster supermarkt wegens het nuttigen van voor de verkoop bestemde etenswaren. Voorwaardelijke ontbinding wegens vertrouwensbreuk zonder toekenning van een vergoeding