Era Contour B.V./werknemer

Ook na herplaatsing in een eenvoudiger functie en met ondersteuning van collega’s bij de uitvoering van zijn taken, treedt er geen verbetering op in het functioneren van werknemer. Ontbindingsverzoek (d-grond) toegewezen.

Capgemini Nederland B.V./werknemer

Relatieve bevoegdheid in ontbindingsprocedure. Dat werknemer in kader van re-integratie tijdelijk werkzaamheden op een andere locatie heeft verricht, leidt er niet toe dat in zijn gewoonlijke arbeidsplaats verandering is gekomen. Verwijzing naar kantonrechter woonplaats werknemer (art. 99 Rv).

Infrastructure Services & Projects B.V., h.o.d.n. SPIE-ICS/werknemer

Arbeidsovereenkomst manager ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding, met toekenning van transitievergoeding. Ook de billijke vergoeding (ad € 15.000) is verschuldigd, nu werkgever nalatig is geweest in het zoeken van een oplossing in de kennelijk aanwezige problemen met collega-managers.

Stichting Huizer Museum/werkneemster

Arbeidsovereenkomst conservator museum ontbonden (g-grond), met toekenning van transitievergoeding. Mediationtraject had voor de hand gelegen, maar in plaats daarvan wenste het museum direct het dienstverband te beëindigen. Een en ander levert ernstig verwijtbaar handelen/nalaten op. Derhalve ook een billijke vergoeding (€ 3.500) verschuldigd.

werknemer/General Logistics System Netherlands B.V.

Zwaarwegende bedrijfsbelangen rechtvaardigen concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (pakketshopbranche). Omdat werknemer niet over tastbare concurrentiegevoelige informatie beschikt, heeft werkgever er geen belang bij werknemer langer aan het beding te houden dan dat hij de gegevens nog paraat in zijn geheugen heeft. Beperking duur concurrentiebeding tot twee maanden na einde arbeidsovereenkomst.

werkneemster/MC Groep Nederland B.V.

Werkneemster niet-ontvankelijk in verzoek (mededelingsplicht transitievergoeding op grond van overgangsrecht) vanwege betrekken verkeerde procespartij. Verschil tussen opzegging met instemming en (zoals in dit geval) beëindiging met wederzijds goedvinden.

GTC Fitwell B.V./werkneemster

Ontbindingsverzoek afgewezen. Werkgever en werkneemster zijn weliswaar in een echtscheidingsprocedure verwikkeld geraakt, maar enkele echtscheiding is onvoldoende om een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie aan te nemen.

Federatie Nederlandse Vakvereniging c.s./Smallsteps B.V.

Kantonrechter stelt vier prejudiciële vragen aan het HvJ EU over pre-pack bij faillissement in relatie tot (Europese) wetgeving en jurisprudentie inzake overgang van onderneming.

NVZ Vereniging van Ziekenhuizen/ondernemingsraad NVZ Vereniging van Ziekenhuizen

Geen vervangende toestemming ex artikel 27 lid 4 WOR voor aanpassing rechtspositiereglement. Branchevereniging niet-ontvankelijk. Rechtspositiereglement in dit geval niet aan te merken als regeling in de zin van artikel 27 lid 1 WOR.

ondernemingsraad ROC Flevoland/Stichting Regionaal Opleidingen Centrum Flevoland

Besluit ROC inhoudende dat ieder schooljaar start op de laatste maandag van augustus is niet instemmingsplichtig.