werkgeefster/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst OR-lid wegens bedrijfseconomische redenen. Geslaagd habe nichts-verweer. Wederindiensttredingsvoorwaarde verdraagt zich niet met karakter van ontbindingsprocedure.

X/werkgeefster

Geen schending zorgplicht ten aanzien van blootstelling aan asbest in 1969 en 1970. Beroep op nieuw artikel 3:310 lid 4 BW (bevrijdende verjaring in geval van schade veroorzaakt door strafbare feiten) faalt. Toetsing gezichtspunten Van Hese/De Schelde. Verjaring.

werknemer/werkgever

Ontslag Productgroep Manager Kerst tijdens de proeftijd wegens gebrek aan draagvlak bij leveranciers en eigen ondernemers geen misbruik van bevoegdheid.

A c.s./Stichting Pensioenfonds ECI (in liquidatie)

Doordat (inmiddels failliete) werkgever extra ouderdomspensioen (VPL-aanspraak) niet heeft gefinancierd, is pensioenfonds niet gehouden extra ouderdomspensioen uit te keren. Uitleg Overgangsregeling conform cao-norm

X c.s./Online Results B.V. c.s.

Ontslag statutair bestuurder leidt ook tot einde managementovereenkomst tussen de persoonlijke houdstermaatschappij van statutair bestuurder en vennootschap. Analoge toepassing 15 april-arresten.

werknemer/SNS Reaal N.V.

Werknemer belt veelvuldig met zakelijke telefoons naar 0906-nummer. Werkgever heeft na onderzoek redelijkerwijs kunnen besluiten tot voortzetting van de schorsing, temeer nu een beëindigingsvoorstel is gedaan. Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling.

werknemer/ThermaSolutions Europe BV

Concurrentiebeding is niet zwaarder gaan drukken, nu de aard van de werkzaamheden ongewijzigd is gebleven. Werknemer is betrokken bij de ontwikkeling en totstandkoming van nieuwe machine. Belangenafweging in nadeel werknemer.

SNS Reaal N.V./werknemer

Werknemer belt veelvuldig met zakelijke telefoons naar 0906-nummer. Verband met autismespectrumstoornis onvoldoende aannemelijk geworden. Ontbinding zonder toekenning vergoeding.

Pre-Mervo B.V. t.h.o.d.n. Nuscience Nederland/werkneemster

Werkgever stelt te algemeen dat werkneemster nadrukkelijk dominant aanwezig is, waardoor er geen draagvlak meer is voor het functioneren van (arbeidsongeschikte) werkneemster. Afwijzing ontbindingsverzoek.

POSG Professionals B.V./werknemer

Niet aannemelijk dat werknemer zich onvoldoende heeft ingespannen om een nieuwe baan te vinden in kader van ‘van werk naar werk-traject’. Procedure bij Toetsingscommissie op grond van sociaal plan niet gevolgd. Afwijzing ontbindingsverzoek.