werkneemster/werkgever c.s.

Kennelijk onredelijk ontslag vanwege onjuist toepassing afspiegelingsbeginsel. Aanhouding zaak voor bewijslevering.

Koninklijke Post NL B.V. c.s./X

Collectieve acties zelfstandige pakketbezorgers PostNL niet toegestaan. Georganiseerde acties kunnen, voor zover deze al onder het bereik van artikel 6 ESH vallen, niet redelijkerwijs bijdragen tot de doeltreffende uitoefening van het recht op collectief onderhandelen.

Houttuin B.V./A c.s.

Onrechtmatige concurrentie door voormalig werknemers is in kort geding onvoldoende komen vast te staan.

Stichting Larikslaan2/werkneemster

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte secretaresse. Bedrijfseconomische redenen onvoldoende onderbouwd. Werkneemster heeft ten onrechte geen volwaardige kans gehad in sollicitatieprocedure.

werknemer/Imtech Infra Data B.V.

Werkgever niet aansprakelijk voor RSI-klachten, omdat het bewijs van een causaal verband tussen de klachten en de werkzaamheden niet geleverd kan worden geacht.

werknemer/Imtech Infra Data B.V.

Werkgeversaansprakelijkheid voor RSI-klachten. Geschil over de discipline van te benoemen deskundige.

werknemer/Imtech Infra Data B.V.

Werkgeversaansprakelijkheid voor RSI-klachten. Benoeming deskundige.

werkneemster/A c.s.

Kennelijk onredelijk ontslag op grond van gevolgencriterium. Immateriële schadevergoeding vanwege non-actiefstelling (€ 1.500) en schadevergoeding vanwege het ontbreken van begeleiding naar ander werk (€ 6.000).

Strukton Worksphere B.V./Arboned B.V.

Arboned is aansprakelijk voor beroepsfout bedrijfsarts waardoor psychische behandeling te laat is aangevangen en aan werkgever een loonsanctie is opgelegd vanwege onvoldoende re-integratie-inspanningen. 20% van de schade komt voor rekening werkgever, omdat - ondanks uitdrukkelijk advies arbeidsdeskundige - pas in een laat stadium een deskundigenoordeel is aangevraagd

Federatie Nederlandse Vakvereniging c.s./X

Kantonrechter is bevoegd te oordelen over geschil omtrent overgang van onderneming na pre-pack, nu de grondslag van de vorderingen in het arbeidsrecht ligt en het een aardzaak betreft.