werknemer/Joulz B.V.

Door selectiecriteria onvoldoende inzichtelijk te maken en door ongemotiveerd afspiegelingsbeginsel niet toe te passen, wordt in strijd met goed werkgeverschap gehandeld. Arbeidsovereenkomst is na reorganisatie, ondanks indiensttreding bij andere werkgevers, blijven voortbestaan. Matiging loonvordering en toewijzing wedertewerkstelling.

werknemer/QBTEC B.V.

Schending verzuimvoorschriften bij arbeidsongeschiktheid, belemmeren genezing door beoefenen biljartsport en het niet voldoen aan redelijke verzoeken van de werkgever is niet komen vast te staan. Ontslag op staande voet zieke werknemer naar voorlopig oordeel niet rechtsgeldig.

werkneemster/Dela Uitvaartverzorging B.V.

Redelijke en voldoende zwaarwegende grond voor schorsing locatiemanager vanwege disfunctioneren ontbreekt.

Dela Uitvaartverzorging/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren. Dat werkneemster eerst in dienst is geweest van holding als statutair directeur en vervolgens als stafmedewerker in dienst is getreden van werkmaatschappij, leidt niet tot opvolgend werkgeverschap.

Bedrijfsgroep Zwembaden c.s./Vereniging van recreatie-ondernemers in Nederland

Vereniging Recron mag nieuwe CAO Recreatie, nadat met vakbonden een principeakkoord is gesloten, ondertekenen en aanmelden als cao bij de minister van SZW. Belangen van zwembaden zijn tijdens onderhandelingen niet op grove wijze veronachtzaamd.

werknemer/Transportbedrijf J.A. van Wanrooij B.V.

Werknemer blijft na faillissement werkgever werkzaamheden verrichten voor ondernemer die transporten van werkgever heeft overgenomen. Op grond van artikel 7:610/7:610a BW wordt geoordeeld dat een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen.

werknemer/KPN B.V.

Ontslag op staande voet accountverkoper na dienstverband van 35 jaar wegens niet toegestaan privégebruik van Mifi-box (bedrijfsmiddel) is rechtsgeldig.

X/De Galan Groep B.V.

Partijen zijn geen doorlopende overeenkomst van opdracht overeengekomen. BBA is niet van toepassing op samenwerkingsovereenkomst. Onmiddellijke opzegging overeenkomst is in strijd met de redelijkheid en billijkheid. Inkomensschade komt voor 80% voor rekening van opdrachtgever.

werknemer/Technisch Installatie Bureau voor Telecommunicatie Jordaan B.V.

Afwijzing vordering tot uitbetaling niet-genoten verlofuren na einde arbeidsovereenkomst. In vaststellingsovereenkomst is finale kwijting overeengekomen en werkgever mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat werknemer zijn aanspraken op uitbetaling van het verlofsaldo had laten varen.

werkneemster/werkgeefster

Opzegging arbeidsovereenkomst werkneemster die pensioengerechtigde leeftijd reeds is gepasseerd is niet kennelijk onredelijk. In het midden blijft aan welke partij verstoorde arbeidsrelatie is te wijten, omdat partijen slechts verwijzen naar de UWV-procedure.